结果导向的名言警句古文
1、结果导向是指在追求一个具体目标的过程中，注重的是达成目标所需要的结果，而非过程或方法。
2、而目标导向的人首先有自知之明，然后定个适合自己的明确目标，并制定具体的方案一步一步去执行；明确了目标以后，他们是不会想结果的，想的而是怎么去执行；他们很多时候是从容而没有压迫感的，别人也都愿意帮助他。
3、是一种“结果为导向”的思维方式在具体的工作中，做什么的工作都要先考虑希望实现什么样的结果，为了这个结果而考虑资源并对资源进行规划，所有的工作和规划都是为了实现目标而做的。
4、其缺点主要体现在以下几个方面：一是由于员工绩效的多因性，员工的最终工作结果不仅取决于员工个人的努力和能力因素，也取决于宏观的经济环境和微观的工作环境等多种其他因素，因此，以结果为导向的绩效考评很可能缺乏有效性；二是可能强化员工只重结果而不择手段的倾向；三是团队工作的组织中，把员工个人的工作结果作为绩效考核的依据会加剧员工个人之间的不良竞争，妨碍彼此之间的协作和相互作用，不利于整个组织的工作绩效；四是在为员工提供绩效反馈方面的作用不大，它无法向员工提供如何改进工作绩效的明确信息。
5、结果导向与目标导向是有本质区别的。结果导向的人重结果而轻行动，并且表现出来的功利心让别人反感，成为自己发展的阻力。
6、结果导向型评价方法的优点
7、结果导向成为了许多企业、团队和个人在工作、学习中使用的一种方法。
8、是一种工作方法在工作规划过程中，采用结果导向，实际上就是采用逆向思维，找到工作方法和思路，制定相应的措施。所以是一种卓有成效的工作方法。
9、目标就是提前既定的结果，
10、这样的思维方式能够给你指明工作的方向和明确工作真正的意义，是为了结果而工作，而不是为了工作而工作。
11、不过，在追求结果的同时，也需要遵循合法、公正、道德的原则，否则可能会产生一些负面影响。
12、结果导向就是以工作成效为标准，以实际在业绩接受检验评判工作。结果导向就是要看我们改革的发展的最终成果，是不是更多更公平的惠及最广大人民群众得到人民的认可，就是要看我们的各项政策举措，是不是有利于的兴旺发达和国家的长治久安，经得起历史的检验，坚持结果导向，做好下一年度经济工作，就是要确保经济实现量的合理增长和质的稳步提升，确保全面建成小康社会。要以发展实际和成效为准绳，要用人民获得幸福感、安全感来衡量，要让和公信力、执行力不断上升，要反对官僚主义和形式主义。
13、答，以目标为导向就是以结果为导向。
14、目标导向
15、在工作、学习、生活等方面，结果导向能够帮助人们更加高效地完成任务，以期达成更好的成果。
16、是一种理性的工作态度对结果负责的态度是一种对工作负责的态度，不管过程多么辛苦、多么简单，最终都是以实现既定结果为评价标准，使我们有了更明确的评价标准，实现了对结果的实现预期和成效。
17、不过分追求目标和结果，
18、结果导向
19、这个你做了企业的高层领导务必要这样要求你的下属这样做，因为你的时间和精力是有限的，不可能去关注这个事情的所有过程。你管理的部门也多，需要处理的事情也多，精力和时间都是有限的。结果导向是最合适的，凡是安排过的任务只要结果不问过程。
20、所有的事情都要有目标，目标就像灯塔一样给你指引方向，没有目标很快你就会迷失自我，没有前进的动力，像一个无头苍蝇一样。目标是所有事情的基础，这个不可以定义为导向。
21、结果导向型评价方法的缺点
22、问题导向，就是以发现和提出问题为工作起点，以解决和回答问题为工作目标。结果导向就是站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的。
23、目标与结果的概念是相同的。
24、结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。
25、站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的；它可能是正面的也可能是负面的。结果往往会被视为过程的总结，在结果导向中，结果完全代表了过程，结果出现后，过程不再有实际的意义。
26、在当今社会中，人们越来越注重效率和成果。
27、问题导向就是以解决问题的指引，集中全部力量和有效资源攻坚克难，全力化解工作中的突出矛盾和问题。要坚持问题导向，实际上就是一个及时发现问题，科学分析问题，着力解决问题的过程，这正是马克思主义最优良的方法论传统和最鲜明的方法论特征。
28、目标实现了，就是结果实现了，
29、与目标和结果相对的，
30、总之，结果导向是一种重要的思维方式和工作方法，但也需要在合法、公正、道德原则的基础上加以使用。
结果导向的名言警句古文
31、例如，一些企业为了完成任务而低价竞标，可能会导致压低行业价格、缺乏创新等负面影响。
32、当员工工作任务具体完成方法不重要的时候，而且存在着多种完成任务的方法时，结果导向的评价方法就对此非常适用。
33、是以过程为导向，
34、而是以事情发展的过程的逻辑合理性为导向。