曾仕强教授是一位备受尊敬的学者和管理学家，他在中国传统文化和管理学领域做出了显著的贡献。以下是对他的几点评价：
对中国文化的研究与发扬
曾仕强教授深入研究和发掘中国文化的精髓，提出了“中国式管理，中国式沟通”的理念，帮助国人在西方文化主导的背景下找回对中国文化的信心。
教育背景与成就
他拥有丰富的教育背景，包括台湾师范大学工业教育系、美国杜鲁门州立大学行政管理硕士和英国莱斯特大学管理哲学博士。
曾仕强教授在教学、研究、写作、演讲、翻译等方面皆有卓越的成就，被誉为“中国式管理之父”。
管理思想
他在管理学领域是领军式的人物，将中国文化思想与管理实践相结合，提出的管理理念受到企业界的高度评价。
对科学的看法
尽管他的研究和教学重点在传统文化，但他并没有反对科学，而是通过传播中国文明的智慧，提供了一种全面的人文视角。
争议与批评
曾仕强教授的一些言论和观点曾引起争议，例如他关于孩子投胎和父母子女关系的看法，一些人认为这些观点逻辑混乱，甚至认为他持有某种宿命论。
社会影响
他的视频讲座受到广泛欢迎，被视为教科书般的资料，对不同年龄层和职业背景的人都有积极的影响。
荣誉与称号
曾仕强教授获得了多项荣誉和称号，包括“中国式管理大师”和“华人三大管理学家之一”等。
综上所述，曾仕强教授是一位有深度、有影响力的学者，他对中国传统文化的传承和对管理学的贡献是显著的。然而，如同任何学者一样，他的观点也可能存在争议，这需要更全面和深入的思考与评估。