1、上次多亏了你，才能帮我度过难关。这份感激不知怎么报答，为表达我的亲近不如我俩今天就实现共产主义吧！今后你的就是我的啦！
2、最重要的不是要成为一个有号召力令人信服的领导，而是要成为一个有谦虚、执着和勇气的领导。
3、你要在妈妈面前多说媳妇的好。在媳妇面前多说妈妈的好。比如说你给媳妇儿买个礼物。
4、那么，如何训练和提高情商呢？分享一套有效的训练方法：
5、耽搁你赶路的，往往不是你脚下的坎儿、而是你鞋里的沙子。
6、团队合作能力，与他人共享信息资源，营造良好的合作氛围，建立团队认同感，使所有人齐心协力。
7、智商决定你的下限，情商决定你的上限。你说话让人舒服的程度，能决定你所能抵达的高度。人之所以平凡、在于难超越自己。
8、人的成功=1%IQ（智商）+99%EQ（情商）3、【不成熟的6个特征】1情商低于智商，凡事斤斤计较。
9、一个人情商的高低对于他在职场的表现有着非常重要的影响，而高情商的表现是：不要把任何情绪都写在脸上，不要记恨别人，要善于发现别人的优点，凡事看破不说破。比如在某些特定的场合，也许你的智慧让你看穿一些事，但是你的情商会告诉你，将真相大白于天下，对谁都没好处，特别是对你。还有就是顺应规则不抱怨，关心别人，懂得示弱。
10、以为情商是与生俱来、一成不变的，有研究表明，情商是可以从经验当中学习到的，工作情商可以通过修炼不断地提高。
11、情商的3个误区
12、当你收到这封时，同时也收到我送给你的忘忧草和幸运花，忘忧草能让你忘却烦恼，幸运花能带给你幸运与快乐。会心地笑一笑吧，好吗？
13、人是一种群体生活的动物。情商高的话工作容易开展。生活中有更多的朋友。在单位里比说你是领导。你不能光说下属的不是。要多讲他们的优点。比如在家庭生活中，本身家庭就是一个讲理的地方。
14、首先什么叫情商？所谓的情商就是你在工作中和生活中人际关系关系的处理。其实情商比智商还要重要。人在社会上要生活下去。就要和形形的人打交道。
15、设立清晰明确的可控目标，帮助我们不偏离目标，促进具体行动；
16、你不快乐不是因为你没有好好爱自己，而是常常因为别人而消耗着自己。人生的优雅并非训练出来的，更不是装扮出来的，而是百千阅历后的坦然，饱受沧桑后的睿智，无数沉浮后的淡泊！
17、智商玩的不过是成绩，情商玩的不过是游戏
18、二、管融入团队的工作情商，做好自我管理还不够，团队合作更重要
19、同学们，大家好我是来自四川开江的女孩。芳龄16岁，大家听到我的名字脑袋立马会出现一个影像，对！没错那就是我。也许你们也会奇怪为什么我那么肯定，因为参加十佳歌手比赛唱歌我唱的最糟，不过我还是得感谢同学们在我唱得最糟糕的时候给我鼓励，给我勇气，真的很谢谢你们。在我的世界里我认为艺是魂术是魄。我生性活泼开朗爱笑，我也很喜欢读书，读书是快乐的也是美好的我们能够为读书而高兴。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”
20、不知道怎样约束自己，不善于接受新鲜事物，不愿意改变旧有习惯。
21、一、管好自己的工作情商，管好自己，其实就是一种自我控制能力
22、情商高的话，你做任何事情。都能达到事倍功半的效果。
23、去经历，然后去后悔，去做你想做的，去选你爱的，而不是别人眼里正确的，你的一辈子应该为自己而活。
24、情商的高低最主要是与后天的教育和生长环境有关，而一个成功的人，一定是拥有很高的情商。
25、最后，再分享一个提升情商的说话之道：
26、男人读到博士是因为智商低，女人读到博士是因为情商低。不知我长短，我怎么你深浅
27、如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成为一个有号召力，令人信服的领导，而是要成为一个有谦虚，执着和勇气的领导。作者：李开复
28、情商是指人的情绪、意志、性格、行为、惯习等组成的商数。人在工作、生活、情感诸方面得到的能量、取得的成就、得益于情商+智商的互相发挥。情商和智商的共同发挥对人的一生可形容为：交相辉映、相得益彰！情商一般由以下五个方面来修练和提升，值得我们永远去学习。
29、自我激励，不断激励自己和他人意识的能力，包括成就驱动力、献身精神、主动性与乐观精神等。
30、◐说话|阐述的策略：不同情景、对象、节点、载体，说话交流及表达的内容质量、沟通的方式水平。
31、同理心（换位思考），同理心是能站在对方的角度，换位思考，从而理解他人的情感，拉近彼此之间的距离，减少沟通成本。
32、关注【思维导PPT】，每天分享一篇思维导、PPT、职场技巧干货，希望你的每次来访都有所收获、助您早日升职加薪！
33、高情商就意味着一味地迎合吗？不是，所以，我先要避免以下的3个误区：
34、有句话说得好，所谓情商高，就是会好好说话，所谓好好说话，就是要在无论出在什么样的情绪下，都能够客观、冷静的思考，都能够从对方的角度出发，凡时已经考虑了对方的感受的说话，效果都不会太差。
35、影响力，通过说服，能够建立良好的人际关系，或制造声势与舆论，以赢得支持，不受别人的情绪左右，从而控制涌动的负面情绪。
36、如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商（IQ），而是你的情商（EQ）。
37、弄清楚自己的目的和动机，提升学习主动性和效果；
38、一、策略
39、情商又称情绪智力，主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
40、三、提升工作情商的四步骤、目标导向和自我激励
41、自我激励增强自信，通过自我鼓励形成正向循环。
42、自我意识和自我评估，了解自己此时的情绪是什么，做出正确疏导。了解自己的内在资源、能力和局限，能够给自己带来更多的自信。
43、◐人际|处事的策略：待人接物，处理事情的方法技巧，礼|节|仪，掌握层次和轻重缓急。
44、感谢您对我的帮助，我的成长全赖您的支持与鼓励，您永远的幸福是我一生最大的心愿，愿好人一生平安！
45、你说妈妈让买的。你去岳父岳母家去。带些礼物，你说妈妈给买的。等等等等。
46、当下的企业家竞争已经从智商、情商逐步来到了灵商的竞争，也就是企业根本核心竞争力已经从物质财富、自我价值实现到达绽放自己生命的层度和高度。作为一个企业，内部所有成员每个人都将要进入自己的天赋轨道，以此在绽放自己生命之光的同时获得劳动价值，不需要鼓励、奖励、夸奖等，而是自动自发、享受工作乐趣，体验生命本质;作为一个企业家，自己的企业必须要有这样一套学说企业落地版系统，一旦得到，那么你的企业不仅没有国界、人种差别，而你的产品更将是服务于世界人民，因为制造产品的每个环节都是用生命做出来的
47、经常被情绪左右，感性高于理性。
48、寻找合适的目标榜样，注重信息反馈；
49、谢邀，所谓情商，是一个人识别自己和他人的工作情绪的能力，是控制自己的工作情绪的能力，是处理好职场中人际关系的能力。彼得定律指出：“有些员工会因为专业出色而晋升到管理岗位，这个管理岗位是他无法胜任的，因为他的专业技能虽然强但相应的工作情商不过关，导致人际关系紧张，就再也升不上去了”，这些低情商的管理人员，其实是受过训练的低能儿。
50、情商高的人会说话，讨人喜欢。有时候智商高的人不一定情高。
51、控制不良情绪，控制在工作中的冲动和沮丧等不良情绪，包括提高自制力、诚信、责任心、提高创新能力和适应力等。
52、虽然不是很聪明，但是很会为人处世
53、人生道路上感谢你为我遮风挡雨，情感的路上感谢你对我宽容包含，生活的路上感谢你对我的温暖呵护，感恩节的日子里献上我最真的谢意。
54、以为男女两性的情商存在很大差距，尤其很多人都会不假思索的认为，女性的情商比男性高，事实上，男性女性各有千秋，女性情绪会比较敏感，擅长体贴他人，男性更加积极乐观，更容易适应环境，能更好地释放心理压力。
55、根据她的情商和智商完全可以推断出来，这是怎么回事儿。
56、以为情商高就是做老好人、和稀泥，而职场往往需要直言不讳，指出对方的错误，促使对方面对问题，如果只是做老好人，会被人说两面三刀，而且对事情的解决也没有任何好处。
57、就是在承受外来压力时：一个人能控制好自己，调整好自己情绪，把握住自己心理平衡的能力。