1、有针对性
2、直观明了
3、既然有“面霸”的产生，那这件事情一定是有规律的
4、描述做了什么、做成了什么、学会了什么尽可能用数字数据进行呈现，同时描述学会了什么不要写空话套话，可以用数据支撑
5、这里除了姓名、籍贯、学校专业等之外可以把自己在学校所获荣誉情况放进去，当然如果没有的话就直接把这一项去掉，如果有的话需要把自己荣誉情况的含金量可以做一个注明。这里没什么可以说的，按照正常的写就行。
6、根据你自己的目标企业，查看他们发布信息的要求，将这些要求作为岗位的修订内容突出，让HR一眼就能看到你符合他们要求的亮点。
7、选择的陈述经历尽可能的和自己要应聘的岗位相关，一些无关紧要的就不要往上写了，比如应聘销售型的，那就把自己参加过的销售性质的活动更多的写上去
8、做一份通用性的简历。根据自己的岗位，突出这个岗位的一些重点职责和曾负责过的项目。如果是管理岗位，也要突出曾经过往的管理经验。例如自己管理团队的大小、团队是否有跨区域的，带着团队有过哪些优良成绩。
9、符合以上的话，你的简历很容易被通过筛选，并接到邀请电话。
10、把本应该精炼的简历写成短篇，通常的结局只会被HR扔到垃圾桶里，即使你后面写得再精彩，但看简历的人已经失去了精力和继续看下去的兴趣，特别是当他手头上还有堆成小山一般的简历需要查阅。如何恰到好处地在简历上展示自己的优势呢?其实应该针对所应聘的岗位和你所了解到的公司情况具体问题具体分析。比如你想找的是电脑编程之类的工作，那么在简历上花篇幅大书特书你引以为豪的绘画或者钢琴比赛之类的经历和证书，肯定不合时宜，哪怕只是一句话也是多余的，因为和你应聘的岗位技能要求完全是风牛马不相及。除非HR也曾学过多年艺术课程才会有所共鸣，想和你进一步认识。又比如你想进入一家外贸公司，虽然找的是财务类的工作，但如果你懂点英语并作为优势写在简历上，那么肯定会比那些只懂中文的竞争对手简历更加吸引眼球，生存力更强，因为公司有和老外打交道，懂点英语终究会排上用场。这里再调侃下，无论是应聘何种公司和职位，强调有英语能力和体能好身体强绝对是万金油般的好用，错不了。毕竟在人力和boss眼中，体能好就是能加班的潜台词了哈哈。
11、一、简历一定要条理清晰、重点突出，把你的优势摆在最显眼的位置，一般都是首行首句。因为者在筛选简历时根本没时间把你的简历从头到尾看个遍，一般都是看一些关键语句、关键条件，必须做到者一眼看去，首先看到你的优点优势，所以无论你的简历排版多么精美，阐释如何充分，作用意义都很小，一定要“好钢用在刀刃上”，把你最突出的优势摆在最显眼的位置。
12、当具备这两个观念后那我们要做的就是去发现去掌握这些规律，首先来说说简历，很多HR浏览一份简历的时间是很短的，特别是在校招的时候需要看大量的简历，很容易进入视觉疲劳状态，那如何让自己的简历脱颖而出呢？写简历有三个原则觉得需要去遵循：
13、重点展示重要知名品牌企业工作履历，个别时间较短、例如几个月的工作履历，可以不用保留，这不是说不诚实，算是善意的谎言吧。
14、提炼自己的核心工作能力，不能长篇累赘，没有重点，而且要讲自己的优势。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
15、作为猎头写简历是一项必修课，因为我们经常要去给候选人做简历，在这里就分享一些我们的做法，希望对您有所帮助。
16、虽然各大都在说，找工作和老板谈，但是谈完了还是要看简历，一份求职目标清晰，岗位职责精确匹配的简历只能说是标配要求，能根据特定面试公司的发展情况制作简历才能让人眼前一亮。
17、第三部分：自我评价
18、有些时候“酒香也怕巷子深”，所以一定的准备工作还是需要做的，简历写好了能够让你获得很多额外的机会，以上是关于写简历我对于自己目前所看到的做一个总结，当然肯定还有更好的方法，也期待大家的分享！
19、面试了很多人，发现大家都在罗列自己的工作日常，以运营专员举例:
20、个维度说清你的工作内容
21、二、注重简历的措辞表达，精炼的突出你的优势。写简历的时候当然要适当的自夸一下，这个时候不是谦虚的时候，你要站在官的角度，思考所应聘的岗位需要具备哪些职业技能，而你的具备哪些优势，正好是这个岗位需要的，重点表达出你在这方面如何优秀，说明你曾在这方面取得怎样的成果和业绩。
22、作为一名工作12年的HR，有以下建议:
23、不要准备通用简历
24、写这个就很有方法了，很多人不知道怎么去写这一板块，白白把自己很多很好的经历给浪费了，那对于这一板块HR很多时候会判断你的过往经历对于要应聘岗位的加持，同时HR希望从中看到你的能力以及你的可塑性，所以他们想要看的并不是你做过什么，而是你做成了什么，并且学到了什么，同时因为时间有限他们还希望可以更加直观明了的看到，那要达到这些我们应该如何去做呢？
25、所以，简历一定不要根据一个岗位只做一份，而是应该给自己足够的时间去匹配你要去面试的公司。
26、对于自己经历的描述，可以从什么时间、什么公司（组织）、担任什么岗位、做了什么、做成了什么（做的怎么样）、学到了什么
27、面试就是一场“秀”
28、第一部分：基本信息
29、扬长避短
30、一份简历由觉得可以由三大部分组成，第一部分是基本信息，第二部分是在学校的实践经历，第三部分是自我评价
31、在这之前觉得首先我们得具备两个观念：
32、第二部分：实践经历
33、对于这一块内容很多人会忽略，或者是写了也是千篇一律的积极向上、乐观开朗等等，但是这一部分其实是很重要的，体现了你对自我的认知程度，这一块写的好可以让自己脱颖而出，对于这一块遵循的原则是：说的内容需要有实际的数据或案例做支撑，比如写自己文笔好，那是不是紧接着用发表了多少篇文章作为这一点自我评价的支撑呢？这里内容也需要简单直观，尽可能也用数字数据做阐述。
34、这里面其实有个思维误区。很多人以为简历上写自己的优势特点越多越爱好，其实不然。
35、正面积极的梳理出自己的职业发展方向，对行业的认知、对面试公司的了解，让面试公司认为你是一个“知己”，而不是“盲人”。