1、感谢公司，感谢企业，未来让我走向灿烂辉煌
2、感谢你的鼓励，给我勇气和力量
3、提完了之后，至少领导也会去想一想：我提的很宏观、很战略，那如何落地呢？他会结合你的建议再去做
4、“其实参考你这一点，咱们这个还得再怎么样做一些相应的修正。”甚至有些时候你故意先恭维一下，还是领导有经验，知道吗？在这一方面领导肯定有你的这种战略的维度，我们只是从执行的层面，我在想怎么样，把执行维度的一些提议顺着就提出来了。
5、总之，要先给对方留一个好感受。那就是我们先赞美、先认同、先理解，接着我们反向地谦虚地提出自己不成熟的建议，这样的话，领导也更愿意去尊重你的意见，同时参考你的意见进行修正
6、所谓赞美暗示法呢，就是我们先通过赞美上司的提议，先给他一种好感，接着再反向地去提出自己的一些不成熟的建议，以让领导发现，原来他自己也有一些地方是要弥补的。我们千万不要直接指出他的漏洞，这样的话会很伤面子。
7、作为管理者，要包容员工，允许员工犯错。事实上，管理者本就是在不断地犯错中成长起来的。
8、举例，你就可以这样说：“领导，您真是太有魄力了，这事我原来我都没想到，原来只是简单地去想到什么什么。”你去提一提自己的那个维度，提完了之后领导其实可能提到你这点也很重要，
9、这条领带太适合您了,一定很贵吧?
10、感谢你在我生命中出现的每一刻
11、感谢公司，让我走再光明的大道上
12、赞美暗示法
13、管理者应该自我管控，不断进行自我否定、自我调适，通过实践进行认知升级、思维迭代等。
14、一起工作的日子是快乐,一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助,在新年之际愿您幸福快乐!
15、高情商的人还由于具有良好的心理素质，遇到困难时，能冷静对待，不骄不躁坚持到底，同时愉快地接受各种挑战，并勇于创新。
16、谢谢你一直栽培和照顾
17、变不是最重要的，变化的趋势或趋势的变化是最重要的，趋势的变化能让人发现看得见的未来。
18、为了表达我对领导的感谢,敬您杯酒,这杯酒我干了,您随意。谢谢!
19、做一个老板，好的员工说你是一个好人，不好的员工说你是一个坏人，这样的老板就是成功的。
20、感谢你们的无私奉献
21、感谢公司，感谢领导，感谢老板，感谢同事
22、提醒领导高情商的经典句子
23、有人认为，高情商的人就是把自己的情绪掩藏得很好，让别人无法读懂。其实，高情商不是善于掩饰自己的情绪，而是善于管理自己的情绪。真正高情商的人通常会通过直面自己的情绪，体会和调节，来达到控制干扰情绪的目的