1、不靠谱。一个靠谱的公司，一般会入职前发offer，入职后签订劳动合同。法律法规对于用人单位与新招用员工签订劳动合同，确实有一个月宽限期。但我个人认为，既然劳动关系自用工之日起建立，那么实际用工之日起，就应该签订劳动合同。
2、两者能否进行单独约定的法律规定不同。我国法律规定，试用期必须在正式的劳动合同中约定，即试用期必须是正式劳动期限的一部分，不能单独只约定试用期，也不能与劳动者签订试用期合同。而实习期只是双方约定的一个普通的民事法律关系的有效期限，只要双方当事人意思表示一致，符合法律要件就可以建立，通常情况下都是采取在实习合同中约定实习期的形式订立，即均是单独约定的形式，不需要附随于其他期限成立。
3、就试用期而言，是双方在初次签订正式的劳动合同、建立劳动法律关系时，根据用人单位的需要附随在合同中约定的一个考验期，是正式劳动合同期限的构成部分，目的是为双方对考察工作岗位、工作人员进行考察的最后时期，而实习期是双方签订合同建立实习关系时约定的岗位实习期限，该合同签订的目的不是建立正式的劳动法律关系。
4、因为国企属于大型企业，对员工的考核很严格的。所以说试用期考核也比较严格，如果你不通过的话，是很难转正的，这个要根据各自的国企情况来决定，有的国企转正要走很多流程，能力非常突出，才能够办理转正手续这个要根据各自的情况
5、国企招聘新入职员工，都是按国企招聘员工规章制度执行，新招聘员工进厂前，要对新入职员工进行体检，体检报告信息符合进厂生产作业要求，方可与新入职员工签订劳动合同，劳动合同明文规定，新入职员工试用期为六个月，在此六个月期间，若没有违反国企各项规章制度，工作技能没问题，方可转为正式员工。
6、国有企业通过六个月的试用期，可以更加了解新进单位员工的真实情况，同时也让员工对单位有个了解情况的过程。
7、两者是否受到最长期限限制的法律规定不同。试用期的长度严格受到双方订立的正式劳动合同的长度限制；劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。实习期是双方意思表示达成一致的产物，只受普通民事法律的保护，因此只要双方自己同意，时间长度不受限制。
8、国企试用期大部分都能够通过试用期,前提是通过单位的各种考核。国企的试用期的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。
9、首先，在试用期要提出离职需要提前三天提交离职申请，然后按照国企要求办理离职手续，解除劳动合同关系备案，其次，离职以后要落实自己的社保停保转移，人事档案转移手续。然后还要确定拿到离职证明以后才不影响新单位入职。
10、一般情况都是比较好过的，除非你犯了重大错误或纪律性和原则性的错误。
11、国企试用期只要遵守公司规章制度，熟悉自已岗位要求，能按要求完成工作任务，国企试用期一样好过。任何单位招聘员工，在试用期的工作要求与其它员工一样，其他员工都能按时按量完成，相信新员工试用期一样可以完成，可以顺利通过试用期。
12、这个问题是这样的，国企校招进去试用期不是很容易被辞退的。换句话说，既然国企校招了你，说明他们是要你的，只要你能遵守国企的规章制度，一般不会被辞退的。
13、不容易被辞退。国企招聘也是有成本的，你表现好了才会录用你，如果你被录用了，试用期只要工作态度端正，认真负责，积极学习，不容易被辞退。
14、签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立双方的人身从属性和经济依附性，才能更好的保护劳资双方的合法权益。
15、两者的最低工资标准的法律规定不同。试用期内劳动者的工资规定受到劳动法的保护，即受到最低工资标准的保护，试用期内工资标准不得低于转正后工资标准的80%；实习协议建立的是普通民事法律关系，不受最低工资标准的限制，即可以不约定工资。
16、两者的目的不同。试用期是正式合同附随的考验期，目的是对单位拟聘员工进行最后的考察，而实习期为实习人员设定的岗位实习期限，目的并不是为了建立劳动法律关系。
17、两者能否重复约定的法律规定不同。我国劳动法规定，试用期只能约定一次，即只能是劳动者与用人单位第一次建立劳动法律关系时约定，以后哪怕第一份固定期限的劳动合同期限届满需要签订新的劳动合同，也不得再约定试用期；实习期是基于双方意思自治进行的约定，不受特殊的法律保护，只要双方达成一致，就可以不断重复约定。
18、不容易。
19、一般不范大错误，为人处世还可以就不会有问题的
20、关于双方解除合同需满足的条件不同。试用期内劳动者只需提前三天书面通知用人单位即可，而用人单位在试用期内除因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、违反规章制度、营私舞弊或与其他用人单位建立劳动关系的情况，或劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的出现的情况下，才可以解除合同。实习期内需双方就解除合同事宜达成一致才可以解除实习协议。
21、靠谱，国企只要能进去，只要是你不犯大的错误是没有问题的
22、国有企业试用六个月的公司应该是靠谱的。因为对新招聘的员工实行试用期，是社会上各行各业的同行做法，也是对新入职员工的一次再检验。
23、一般来说，国有企业的试用期是比较容易过的，因为国有企业在招录员工的时候比较严谨，比较文化，所以说不管是应届生还是其他人员，进入国企以后，基本上可以确定可以长时间工作。所以说在国有企业的试用期容易通过，不会设置太多的障碍，但是需要员工认真履行工作。
24、所以国有企业实行六个月的试用期，是对劳资双方都会有好处的一个认识，了解期，为以后更好的工作打下基础。
25、不靠谱，根据劳动合同法规定，试用期是需要包含在正式合同期限内的，而国企对于劳动合同的管理更加规范，所以国企都会很规范的试用期就签订劳动合同缴纳社保。如果国企试用期不签合同说明就不是靠谱的，可能不是国企的正式员工。
26、两者适用的法律不同。试用期附随于劳动合同中，受到劳动法、劳动合同法、社保法等一系列劳动法律的保护；实习协议建立的只是普通的民事法律关系，不受到特殊的法律保护，只能适用《民法总则》、《合同法》民事法律的保护。
27、大概率你不会被辞退。国企相对其他企业的一个特点便是相对比较稳定，员工在试用期犯小错被辞退的概率更低。但也不能对此掉以轻心，如果你在试用期得罪了不该得罪的人，或者你的职位是属于很多人都眼红的那种，那么被人以小错为由开除也不是不可能。
28、实习期、试用期内遭受伤害用人单位的赔偿范围不同。试用期内双方已经建立了正式的劳动法律关系，劳动者在此期间内受劳动法保护，若因工作遭受伤害属于工伤，用人单位应按照工伤标准进行赔偿。实习期内双方属于普通法律关系，实习生遭受的伤害应按照侵权责任法的规定进行赔偿。