1、⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)
2、②支行员工——省分行员工;
3、①支行员工——市分行员工——省分行员工;
4、⑤市分行员工——市分行部门副经理;
5、②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;
6、①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;
7、(2)较快提拔及破格提拔型
8、硕士研究生入职中信银行如果好好的发展是有前途的。现在各个专业银行和金融机构在招聘员工方面，还是非常注重高学历人才，要求最低的学历也是全日制本科以上，省会城市的银行业金融机构现在招聘大都是硕士研究生以上学历，引进高学历人才才能更快有利于银行的发展。
9、秦农银行正式员工待遇
10、其实，没关系没背景，在银行最重要的除了要工作能力突出，业绩优秀，还要提高自己的情商，能够让领导看到自己的成绩与努力，寻找升职加薪机会~
11、⑥省分行员工——支行副行长;
12、②支行部门员工——部门主管;
13、⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);
14、④市分行员工——支行副行长;
15、①支行部门员工——网点主任
16、对于银行考试，很多应届生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的希望，银行晋升机制到底是怎样的呢?下面给大家介绍几种最常见的晋升形式。
17、③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。
18、③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。
19、由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。
20、底薪1800+高提成+高奖金+福利+年休假+员工宿舍，月均3000-5000，高收入万元以上
21、(3)竞聘考试型
22、③支行部门员工——支行副行长;
23、(1)循序渐进型
24、一般也就是5000~8000左右，薪资由基本工资和绩效工资组成，入职柜员基本工资约为1500-2500，绩效工资取决于个人的业务能力，绩效考核的范围包括吸收存款增长率、发放贷款额，不良贷款处置额。