1、首先，摆正位置，培养职业情感。
2、我本人一直认为国有企业就是学习的地方，学习大型企业的管理方式，不要想着涨工资，因为国有企业工资的薪酬体系很复杂，除非你有很大的不可描述的背景，不然提拔个中层领导也是相当困难的，那就不是学历和职称所能决定的了，大家都明白，看破不说破。多多学习，三人行必有我师。
3、大型国有企业这种企业是有很多不可描述的因素决定你的工资水平，你在这种单位工作不要想着工资，要学习大型企业财务管理、内部控制、财务人员搭建、资金的合理有效配置、合理的节税方式。
4、随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，会计专业性和技术性日趋复杂，对会计人员应具备的职业技能要求也越来越高，会计人员要想生存和发展，就要不断学习，使自己的知识不断更新。
5、对于小型企业特别是私有企业来说，财务就是领导的心腹，一般都是由领导的亲戚把持，就算会计外聘，出纳也肯定是自己的亲戚或者最信任的人，这种单位不存在我们所说的涨工资问题，可以直接找老板谈，不需要任何技巧，因为都是自己人，不存在藏着掖着的事情，如果真是玩心眼儿，你也离被炒鱿鱼不远了。
6、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑。
7、加薪实际上是有技巧的，“xxx业绩比我差，来的比我晚，凭什么工资比我高？”这话乍听没毛病，实际上犯了职场大忌。薪资保密是职场规则，相互攀比，不但没有职业素养，还破坏团队氛围，除非你不想干了，否则千万别这么说。职场上争取涨薪看势头选时机；用稀缺说价值；用责任换利益。说这么多，其实想加薪最有用的办法是提升自己，你做财务工作，那么久考财务证书，比如CMA，即提升财务知识又提升管理能力，到时候能力上去了，老板也看在眼里，自然会给你升职加薪。
8、您好，财务是一门很深的学问，之所以这么说，是因为财务政策几乎每天都在变化，财政部会计司网站、国家税务总局公告网站几乎每天都在更新，活到老，学到老，对于财务人员应该深有体会吧！
9、心思细腻做事有条不紊
10、其次，通过不断学习和提高自律能力，逐步树立良好的职业道德观念。
11、财务是一个敏感的岗位，我主要从几个情况说明下：
12、尊敬的领导：我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同公务员之家，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
13、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
14、中小型初创企业，高新技术企业，新三板上市前企业，这类型企业已经发展了一段时间，有了一定规模，人事财务制度也都基本健全，不存在领导一个人说了算的情况，共同决策起到了更加关键的因素。
15、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。
16、切记两点：不要拿辞职威胁领导，不要和其他部门同事说领导坏话，哭诉自己作为财务的无奈。你记住只要是你说过的，肯定会传到领导耳朵里！
17、最后感谢领导及同仁的阅读，祝大家身体健康，阖家欢乐！
18、每个人都有实现自身价值的理想和愿望，而自身价值则是通过工作和事业的成功来反映和实现的。会计人员既然选择了会计这个工作岗位，就要摆正自己的位置，热爱会计工作。俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡的岗位上同样能做出成绩，取得成功。
19、对于这些类型的企业来说，正是企业的上升期，领导对于中层管理的队伍建设，乃至人事部门、财务部分的建设一定是最重视的，财务人员首先要技术水平过硬，职称最起码也要有中级会计师，高级会计师。如果有注册会计师那当然更是加分项；（财务的水平问题我在这里就不多赘述，只要记住一点，有多少本事拿多少钱，高薪是需要给领导扛雷的，所以大家自己合理评估自好己的水平）；这样的外在条件都具备了，也不要盲目的直接冲进领导办公室。因为业务人员的考核是真实的数字，领导看得很直观，所以业务人员的绩效工资有的月份堪比中层管理人员。财务部门要做的就是努力做好自己的份内之事，领导问你问题的时候要做到尽量简洁，不要说财务术语，要用通俗易懂的语言给领导讲明白某些领导关注的问题，久而久之你在领导的心中就会有地位。
20、在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。申请人：***年*月*日