1、规则二为上司着想
2、在职场上，每个人都希望得到上司的重视，从而获得更多的机会。要得到上司的重视，首先是要上司了解你的才能。其次，要急上司所急。因此要细心观察和了解目前单位的政策走向，以及你所在部门的工作重点。在工作中，设身处地为上司着想。把上司交待的工作做好。以积极的心态，主动了解上司的想法，并积极为上司出主意，想办法。第三、及时汇报。上司交待的任务，在执行的过程中，应及时汇报。例如，当取得阶段性成果、遇到特殊问题、出现异常现象时都要向上司汇报。汇报时要考虑上司的时间和反应。先写出要点和结论，再写出理由和解释。力求简单明了、逻辑清晰。汇报后要征求上司的意见或建议。即使上司与你的意见不同，也要耐心听取，不要作过多的解释，应寻找机会再做改进。
3、需从“主角”向“配角”转变。新参加工作的公务员很多在学校是佼佼者，是老师家长心中的明珠，在之前的学习生活中都是别人围着自己转，一直扮演“主角”角色。参加工作后，面对新的环境，会遇到很多比自己更优秀的人，领导、同事也可能会给自己安排工作任务，甚至“呼来换取”。在这种情况下，新公务员要摆正位置，认识到职务的设置是工作的需要，目的都是为了更好地完成工作，要以积极的态度配合完成好领导及同事交办的各项工作，主动担当，加强学习，由“配角”向“主角”努力，在基层这个“大舞台”上施展自己的才华。
4、一般来说，新入职的大学生，都是心比天高，目中无人。当工作了一段时间，受到了一些挫折，自己就会认识到适者生存的道理，情商比较高的人会适时作出调整，执拗的人就继续吃亏，职场受挫。不过，好在年轻就是资本，跌倒了再爬起来，失败是成功她妈，多失败几次后，自己自然会成长。勇往直前，人生就是一个过程，尽量让这个过程精彩一些。
5、真诚地与同事沟通好
6、角色转换的话就有学问了
7、需从“做大事”向“办小事”转变。很多新参加工作的年轻公务员都有伟大抱负，都想在参加工作后做一番大事，在对待平时工作中端茶倒水、发放通知、接听电话等琐碎小事时会觉得太多、太杂、太屈才而消极对待。工作上应付小事很简单，但要想把小事干好、干漂亮却不那么简单。年轻公务员需要沉下心来，甘于从日常小事做起，对待每件工作做到细心、耐心，一步一个脚印，在小事中不断积累经验，提高能力，为将来做大事打好基础。
8、如果你总是频繁打扰别人，也会给人带来烦恼的。所以说，学会主动学习，提升自己就显得很重要了。
9、在一个陌生的工作环境中，我们遇到了新的同事和领导。我们想要快速地融入这个新的环境，我们就需要用微笑去感化新同事。即使一开始不喜欢你的人也很难抗拒你迷人的微笑吧。在早上碰面的时候微笑着与同事打招呼，晚上下班的时候微笑着道别，又或者是吃饭聊天的时候多给同事一个微笑等等。这些小小的举动都很简单，但是产生的效果是很大的，我们千万不要忽视了。
10、主动学习，提升自己
11、首先，刚从学校毕业，从专业的角度来讲，自己多年的学习，积累了很多的专业知识，在所学的领域也有一定的见解，这都是自己的优势，要学会运用这些优势，对自己以后的工作会有很大的帮助。
12、大学毕业生作为新入职的员工，多少都会有点迷茫，这种迷茫来源于环境的改变、对自己能力的不自信，对新事物有抵触等，南无如何才能使自己更好地适应环境呢？
13、进入一个新的环境，想要得到大家的认可，那么就需要把工作做好。对于领导安排的工作，要尽自己最大的努力去完成。对于自己不懂的地方要及时弄懂，你可以去问领导或者问同事，反正你就不能不懂装懂。作为新人，你的工作效果其实基本决定了大家会怎么看待你。如果你工作懒散，不求上进，那么大家不会对你有好感。如果你追求上进，工作做得有条有理，那么你就可以获得赞赏。这对于你融入新环境是有很大帮助的。
14、我们经常说：“天时、地利、人和。”人和，就是在组织中具有良好的人际关系，这是做好各项工作的基础。积极进取，不甘示弱作为一种精神能激励年轻人不断进步，但在人际交往的过程中“争强好胜”未必是件好事。初入职场的小张在大学时就是学生会，进入职场后，每次公司组织各种竞赛，如围棋比赛、游泳比赛等，他都积极参加并争取拿到名次。好胜的性格使部门的人对他敬而远之。在年底的绩效考评中，同事对他的评价是：喜欢哗众取宠。其实，心态成熟的人在职场中懂得恰到好处地示弱，而不是一味地以一种强者的姿态出现。必要的时候，即使自己在某一方面很有优势，也不要过多地表现出来，应该让别人获得一些心理优势。但是，并不是所有方面都要一味示弱，就会给人虚伪的感觉，示弱也要适可而止。
15、与同事关系好不好也决定着你是否能够融入这个新环境中，所以与同事之间沟通需要真诚。在职场我们不能单打独斗，我们要力求与同事之间和谐相处。进入到一个新的环境中我们要细心去观察每一个人，看看哪些人是可以搞好关系的，哪些人是需要保持距离的。然后我们就需要通过真诚的沟通来拉近彼此的距离。
16、规则一适度示弱
17、用行动去把工作做好
18、一、熟悉职场规则
19、二、完成三个转变
20、换工作后我们需要进入一个新的工作环境中去工作，首先我们需要做的第一件事情就是要让自己尽快地融入到新的环境中去，这对于我们今后开展工作是有很大帮助的。那么我们应该如何快速地适应新的工作环境呢，初入职场需掌握的四个技巧：
21、需从“大学生”向“小学生”转变。新参加工作的公务员大多是刚从大学毕业，他们学历高、素质高、专业能力强。但是，参加工作后，尤其是在基层工作，很多工作可能是他们人生中第一次遇到，面对新的环境，新的工作，新参加工作的公务员要主动调整角色定位，要把自己当做“小学生”，放低姿态，深入基层，虚心向领导、同事、村干部请教，熟悉处理各种问题的工作方法，迅速找到开展基层工作的窍门，提高解决实际问题的能力。
22、目前，新录入公务员已经分配到基层上岗，入职后他们接触到的大部分工作是琐碎“小事”，主要从事打字、收发文件、接听电话、发放通知、整理资料等工作。很多人对工作还不太熟悉，为更好适应工作，他们需尽快转变角色。
23、用微笑去感化新同事
24、三、初入职场需掌握的四个技巧
25、首先要从心态上改变，时刻告诉自己，在公司不是在学校可以旷课可以没事也请假、随心所欲，公司招你是为了让你给公司创造价值，你也必须创造价值，这样才能有一席之地。
26、其次就是刚到新公司，要学会怎样的隐藏自己，因为社会毕竟不是学校，没有学校那么单纯。在公司你会碰到各种同事，有埋头苦干的，有偷奸耍滑的，但是他们都是你学习的对象，自己刚进公司，对公司的一切肯定是一无所知，这时候就只能虚心学习。这个学习期一般都是三个月左右，也就是我们的实习期。特别是这段时间如果有什么意见和公司发展方向相左的，切忌不可贸然提出，因为你只是一个职场小白，前几天看新闻，一个华为的新员工给任正非写了一万字的信。结果任正非回答“如果这个人精神方面有疾病，建议就医。如果精神正常，建议辞退”。马云也说过，如果你刚来阿里就和我谈阿里的发展方向，就请你滚蛋，但是当你做了10年阿里人，我会和你认真讨论的。
27、其次要全面了解一下你所就职的单位信息，包括单位性质、发展历程、领导信息、员工信息等，这对于自己更快地融入到单位办公环境、增进和同事的关系等都具有帮助。
28、每个人到了一个新环境都要一定的适应期，时间长短因人而异。
29、到一个新的公司或者企业中，你肯定会有很多不懂的，这时候你就需要主动去学习。你可以自己去摸索自己不熟悉的东西，实在摸不透，那么你就可以请教一些老同事了。但是不要凡事都要去问别人，有些东西自己可以通过查阅资料就弄懂的我们就不要浪费别人的时间。
30、大学生刚入职有两种极端，一是认为自己积累了那么久总算有发光发热的机会了，就会自以为是，目中无人，忘记公司的前辈们学历可能没有自己高，但经验多的优势，最终落个不懂事的小屁孩称号，另一种则是认为自己刚出来什么都不懂，这个专业不是自己擅长的，或者自己很想当个小兵就欧了的想法，这样导致与老员工差距感很大，无法容入公司集体。等等，但这些只是两个极端，想要正确转换角色，必须做到以下四点：一、待人和善，遵重同事。二、虚心请教，低调学习，夯实业务技能和知识。三、对于自己绝对的优点不必隐藏，适当展现自己的优势。四、学会从公司利益角度、老员工的角度、新员工的角度等各不同的角度分析问题。