1.有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。
2.非常经典的励志名言
3.公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
4.还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
5.主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。
6.低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
7.上帝给每个人同样的时间，只有那事半功倍的人才能有过人的成就；也只有知道计划的人，才能事半而功倍。——《事半功倍的方法》。
8.有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学!
9.一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。
10.如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。
11.我常常见到一些只寻进路，不想退路的笨蛋，他们根本做不到“知进知退”。
12.这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
13.凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
14.船在水上，会不停遇到狂风巨浪；
15.秒的差距励志故事-
16.你对多少人负责，你的公司就有多少人。
17.养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。
18.领导抓好效率自然有效果。
19.越简单、越朴实、越容易显现，传播智慧也如此，越真实越有杀伤力，说话能用一说清就不用说二，能用肢体就不用语言，能用感觉就不用肢体，这样你就没有躲避没有掩盖。想让自己能更好的成长，先透明生活一百天，完全真实的在别人面前存在，为什么大家都喜欢小孩子，因为小孩真实，大人虚伪。
20.企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。
21.高手就是能让别人活出别人的样子，而不是让别人模仿你!
22.我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。
23.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
24.我们能留给孩子的，只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌
25.衡量人是死是活的标准，是看他有没有激情。
26.女人如果不性感，就要感性；如果没有感性，就要理性；如果没有理性，就要有自知之明；如果连这个都没有了，她只有不幸。
27.跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
28.维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
29.私下说公司不好，白天又来上班，就代表你在出卖自己(身体灵魂)。
30.领导者的修为决定事业的大小。
31.说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
32.领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。
33.对待自己：自信——这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。
34.成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。※成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。
35.什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
36.有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
37.你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗?
38.你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配!
39.建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱)，后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗?
40.当明天变成了今天成为了昨天，最后成为记忆里不再重要的某一天，我们突然发现自己在不知不觉中已被时间推着向前走，这不是静止火车里，与相邻列车交错时，仿佛自己在前进的错觉，而是我们真实的在成长，在这件事里成了另一个自己。
41.什么是师道，师道主要是尊那个道，不是尊那个人，尊师的精髓是尊师道，而不是具体某个人，谁懂以谁为师；当某个人他强、他是强的代表、是懂的代表、是智的化生；我们是尊智，而不是尊某个人，尊师的精髓是尊师道，师是师道的代言。
42.问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
43.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
44.凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。
45.我们为什么要说话？我们说话只有一个目的：让对方采取行动。如果对方没有任何行动，你说的就是废话！
46.你可以拒绝学习，你的竞争对手不会!