劳务派遣公司和外包公司有什么区别
法律适用不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。管理主体不同：劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。法律分析：劳务派遣和劳务外包的区别：、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳动者管理的责任主体不同。劳务派遣和劳务外包的区概念不同劳务派遣是指派遣单位将劳动者派往用工单位，由用工单位管理和指挥劳动，并由派遣单位承担劳动关系相关责任的用工模式。而劳务外包则是指企业将其部分业务或工作流程通过合同形式委托给外部服务机构来完成，外部服务机构以独立承担法律责任的形式完成业务。
人力资源公司和猎头公司的区别?
属性不同、猎头高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。、人力资源多用于公司的人事部门。服务内容不同、猎头为所需高级人才的客户猎取对象。人力资源公司和猎头公司虽然都属于人力资源服务行业，但它们在服务内容、对象、方式以及侧重点上存在明显区别：服务对象：•;人力资源公司的服务对象较为广泛，不仅包括企业，也直接面向求职者。猎头公司的定义概念是猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，简单的说就是，帮工作找人才。人力资源公司涉及定位就比较低端,一般是外派服务员,一线销售员等,简单说就是帮人找工作。区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售。人资相对会稳定。人力资源:人力资源（HumanResource，简称HR），有三个层次的涵义。
劳务派遣与业务外包的区别
劳务派遣工和外包工的区别如下：法律适用不同。劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。管理权限不同。它们的之间区别是：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。劳务派遣和劳务外包的区别主要体现在以下几个方面：劳动关系：劳务派遣中，员工与派遣单位建立劳动关系，但被派遣到用工单位工作；而在劳务外包中，是整个劳务工作或业务流程被外包给承包单位，承包单位自行管理和完成工作。适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。法律分析：业务外包和劳务派遣的区别主要有以下内容：所适用的法律不同。劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照法律规定设立、注册资本不可以少于两百万元的法人实体。劳动者管理的责任主体是不同的。这是两者当中最主要的区别。违法后果上的不同。
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