1、用实际行动自己不是HR/上司所担心的类型
2、尽量避免在工作场合谈家庭和孩子
3、还有人自从怀孕，虽然还在坚持工作，但满心满眼都是孩子，上班总是心不在焉，和同事沟通三句话不离孩子；
4、我曾经所在的外企，是出了名的“人性公司”，对员工的照顾，简直无微不至，堪比慈善组织，比如：
5、这一点无论男女，无论什么情况的人，都是适用的。
6、有些工作是男性思维更有优势，比如需要涉及到理性判断的（当然不是说女人不理性，而是这位HR遇到过的女性，大多是感性的）；
7、女性天然拥有同理心，在企业管理和团队合作中，更容易减轻摩擦，增强团队凝聚力。
8、对出身农村的，人们会标签为“凤凰男/女”；而对富二代，人们又想当然觉得“纨绔子弟”；
9、女性的同理心，使得她们在企业管理与团队合作中更占优势。
10、其实，越是底层，越容易有歧视——这个很容易理解，素质和环境决定了，你很难遇到公平的对待，而且还不能反抗，因为别人很可能不按常理出牌。
11、对长相漂亮的，人们会想当然以为“漂亮无脑”；而对长相丑的，人们又天然瞧不起；
12、如果你发现HR/上司是担心你结婚生孩子而无法胜任工作，那么，最好的解决方案只有一个——就是要主动解释沟通，并证明自己不是这样情况，认真工作，做出实际的工作成绩，没有企业会拒绝能干的人，无论男女。
13、职场上的很多冲突和问题，都是源于沟通不畅。而善于倾听的女性，更有助问题解决。也许这就是HR更多女性的原因。
14、所以，尽量减少不切实际的“乌托邦”幻想吧。
15、假如我们并非事业女强人型，不要强迫自己变成这样，因为这只会让自己更痛苦。我们只需要做到，尊重手头上的工作，并尽心尽力的完成任务即可。
16、女性在职场中的劣势：缺乏决策力，缺乏职场需要的男性思维，缺乏竞争能力，容易情绪化。
17、无论是在应聘，还是工作中，都会有“歧视”，或者更准确的说，是“偏见”，且歧视不限于针对女性。比如：
18、生育过的女性，对生命的体验更加丰富，洞察力更强。
19、但不可否认，很多偏见和歧视，其实也是基于大量的事实累积——有一定统计学基础。
20、生意做不好，不要紧，照样领薪水；
21、职场性别歧视不是一个新话题，但总是热门话题。
22、所以，职场性别歧视，针对的不一定是“性别”，而是“不能胜任”——无论是因为“自己的不职业/主动放弃”、还是“工作天然属性”，或是“思维差异”，其实HR担心的，无非还是“你无法达到工作结果”。
23、总之，每个人都要根据自己的情况，量力而行，每天尽量要开心，舒服，职场上保持一个专业的形象。
24、到底谁在歧视职场女性？为什么歧视？女性在职场上如何应对这种歧视？
25、很多人可能觉得，在职场上越往上走，越艰难，所以情愿安于现状，想要以此来换取自己生活的平衡、或者时间。
26、怀孕后请假1年2年的，没关系，公司还送额外福利；
27、生育过的女性更加包容，有助于团队稳定。
28、选择自己能够胜任且真心喜欢的工作
29、女性更乐于“倾听”，能更高效的解决问题。
30、但实际上，等岁数已大，自己在职场上的优势已经消磨殆尽，只是在做一份随时可被替代的工作时，就会发现——自己完全无法控制自己的时间，更无法影响别人对自己的歧视。
31、相比男性的跳脱与浮躁，女性更为稳定而坚韧。往往在成熟企业中，女性比例大于男性，就是因为女性相对跳槽少啊！这对企业稳定和团队发展而言，是个好事情。
32、抱怨无济于事只有了解根源，才有可能解决歧视
33、职场上的抱怨，总是无济于事。
34、我们所能做的，就是针对具体的职场问题，心平气和的处理一些“个案”；有余力的话，可以去推动解决更多人的问题。
35、又比如，HR重男轻女，可能是因为曾经过的女性，无法如男性一样，胜任这份工作，比如：
36、企业不是慈善机构，也不是。
37、作为一枚曾经的大龄未婚高学历女青年，如今的职场一胎妈妈，从当年的应聘者，到后来的者，身份角色的转化，让我也重新思考这个命题，分享给朋友们自己的真实感受。
38、男性对业务的思考比较理性而尖锐，而女性相对周全和细节，两者结合，对业务问题的判断与策略思考，会更加全面。
39、人类亘古以来，都是挚爱“偏见”。因为偏见，在一种“心理定位”的方式。
40、了解职场歧视的本质，其实人的心胸也就相对宽大一些。因为你知道，那些“偏见”可能只是脆弱者的铠甲。
41、女性在职场上，也有很多天然优势。这也是当前，越来越多的女性在职场上脱颖而出的原因。
42、有些工作是男性更适合做的，比如需要频繁喝酒应酬的工作。
43、人的心胸都是被事儿撑大的——职场妈妈们要处理的事情，远远多于单身或男性，她们简直堪称SuperWomen，一身多能，对生活和职场的理解，会更加包容，可能之前特别在乎的小矛盾，生完孩子，就压根觉得不是事儿。
44、在职场上，需要这种“包容心”，去处理各种冲突与矛盾。
45、职场女性的优势
46、有新闻报道，HR不愿意已婚未育女性、或是已婚一胎妈妈，甚至包括大龄未婚女青年。
47、乐于分享孩子，是所有妈妈的天性。
48、人，只有在做自己的时候，最自由、最舒服。
49、比如，HR不愿意已婚未育女性，可能是因为遇到过这些情况，比如：
50、对北方的，人们会害怕“性格太直容易得罪人”；而对南方的，人们又担心“太娘太纠结”。
51、而且，很多做出牺牲的人，都会不由自主的喜欢唠叨自己的牺牲与付出……久而久之，变身祥林嫂。
52、世界这么大，人又这么多，职场这么复杂，“偏见”可以帮助人迅速的去“站队”，去锚定自己的位置，去理清楚自己该以什么样的方式对待其他人。
53、努力往上爬吧！越往上，越相对公平
54、没有领导和同事会信任一个天天将自己孩子挂在嘴边、将私人生活带到公司的人，无论男女。
55、所以，职场上总会有各种各样的“偏见”，本质上是一种“自我保护”——当然，越弱、越自卑的人，越容易用“偏见”去标签自己和别人，去保护自己脆弱的内心。
56、人的洞察力，除了天生之外，还有需要丰富的阅历。而生育过的女性，对生命本身的体验更加丰富，对人性的洞察更加深刻，更适合创意性、管理性的工作。
57、女性更为坚韧而稳定，往往是企业稳定发展的顶梁柱。
58、之前我曾分享过德鲁克的长文【人贵有自知之明，且要不断实践】，朋友们有兴趣可以点击次条查看——德鲁克分享了很多剖析自己优势劣势的方法，并诚恳的建议如何选择一份适合自己的好工作。
59、而只有努力往上前进，积累自己的竞争力，成为不可替代的职场人，才能更加自由，更加平衡，更加随心随欲，也更容易获得尊重，而不是歧视。
60、坦白讲，只要人类社会存在，就很难消除“偏见”，它就如同人身上长的某个器官，很难切。
61、不要为了工作而刻意去抹杀女人味，作为女性，可以看到自己身上的不足，学习从男性身上获得互补，但却不必非要装得跟男人一样强势硬朗，丢到了自己的女人味。
62、并不一定是针对“性别”而是针对“不能胜任”
63、有人一进公司就怀孕，而且是三年抱两个，三年里频繁请假，公司没办法解雇，业务没法开展；
64、职场不是偶像剧，没有完美而平等的环境，只有赤裸裸的现实。
65、也不要强迫自己去牺牲什么，因为没有人会因为牺牲而高兴，不高兴自然无法长期做好一份工作。
66、女性同志在职场中注意事项：
67、对博士等高学历的，人们会想当然以为“书读傻了”；而对低学历的，估计HR连简历都看不上；
68、其实，这更常见于跨国外企。大多数私企，是很难做到的，因为老板和股东都要看业绩、看利润、看ROI、看单人的工效——如果一个人无法提供自己薪资所匹配的价值，自然会被企业淘汰。
69、对年纪大的，人们会猜测“能力不够吧？”；而对年级小的，人们又猜测“有关系吧？”；
70、对于当下女性在职场上所遭遇的歧视，可能需要从头了解根源，才有可能去解决这种歧视的个案（不敢说“平天下”，只能说个案）。
71、智联也曾做过一个调研，80%女性受访者觉得在职场上被歧视。
72、我们在日常职场中，可能经常遇到，有些人会怨天怨地怨父母怨性别，如祥林嫂一样，到处诉说自己是因为外在原因而遭受到“职场歧视”——其实，都是自己放弃自己、自己不职业和懒惰的借口。
73、企业的终极意义，是不断地创造价值与利润，从而让企业能长存下去，而并不是去照顾每个人的well-being。
74、总之，既然选择了职场女性这条路，就要去面对这条路上的种种问题，不要抱怨，不要沮丧，利用优势，努力往上奋斗，从而给自己更大的自由空间
75、不用强迫自己去变成事业女强人，不要强迫自己去牺牲
76、其实，大多数人连“最基本的尊重工作”都没有做到，也就无从谈起“牺牲与付出”。
77、有些工作天然属性就是“男女有别”，比如石油化工等重工业现场作业人员，必须要男性；
78、但在职场中，还需尽量克制，因为职场是一个专业职业的环境——这是对同事、对工作的一种基本的尊重。
79、这样的环境，对员工而言，简直是天上人间，相当舒坦。然而对公司而言，就有待考察。
80、一个人在职场上的尊严，都是要靠实际工作业绩去争取，绝非其他。
81、想休个Gapyear，没问题，公司照样有福利等等。
82、还有人是自从怀孕就辞职，一直做家做妈妈，直到孩子3岁上幼儿园才出来找工作，HR当然犹豫不敢要。
83、对天蝎座狮子座等，人们会立即判断“aggressive”；而对巨蟹星座等，人们又担心“太顾家不爱工作”；
84、女性的思维更为周全而细节，对业务思考更加全面。
85、女性在职场中的优势：女性比较勤奋，有韧性，忍耐性强，善于沟通，有耐心，善于表达、信息敏感度较强、善于倾听。善于合作。
86、职场歧视，其实不限于“性别”，还有很多
87、不将隐私等情感问题带入职场环境女人最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、新闻，有时候还会把同事的个人秘密当做谈资。这样，办公室里就出现了拉帮结派、出卖与被出卖、嫉妒与被嫉妒等微妙而奇怪的情绪动力。