安全知识大全100条
1、做到执法中具有权威性和公正性。各部门认真履行各自的职责，尽职尽责做好本职工作，是贯彻执行《安全生产法》的基本条件。（3）生产经营单位和企业及其主管部门的领导干部，要做执法的表率，搞好安全生产要有法律保证，但关键还在于行业主管部门和生产经营单位和企业的领导干部要有对安全生产工作具有高度负责的精神和深入细致的工作作风，否则，法律也难以发挥应用的作用。
2、如何做到“安全第一、预防为主”
3、要依据《安全生产法》及国家有关行政法规要求，制定和完善必要的规定、办法和制度，采取有效的技术措施和管理手段，帮助和督促生产经营单位和企业改善安全条件，保证安全生产。工会组织是维护职工权利的合法代表，应依据《安全生产法》第七条中的规定“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”。
4、主观判断的偏差通常只凭个人想象，而不尊重客观事实，不注重调查研究，不认真分析，不验证行动的后果，一旦主观判断发生偏差时，事故就随之而来。所以我们在贯彻“安全第一、预防为主”的方针时，务必要以科学的态度重视调查研究，认真分析现场的事态，根据实际情况采取相应的对策，做到随机应变。
5、保证。这里是指保证安全方面的必要。航运企业保证安全方面的必要包括安全管理体系的建立、完善和有效运行，安全管理部门和人员的设立，安全设备的设置、检测、更换或更新，劳动保护用品的合理配置，安全生产教育、培训、警示和宣传等。这些看起来好象没有效益，却都需要花钱，有时还会花很多的钱，让人心惊肉跳。但是这些是安全生产的基本条件和基础工程，是有回报的，安全生产的基础工程打牢了，安全生产稳定了，安全事故的赔付额大大降低，企业的良好声誉大大提升，才能创造财富。
6、还要总结生产经营单位和企业执法守法好典型和违法、犯法案例，对照法律的规定，进行教育，使宣传教育生动形象，并造成强大的社会舆论，使全社会关心安全生产工作，使生产经营单位和企业的领导和职工真正树立“安全第一，预防为主”的思想，做到在安全生产工作中，人人知法、懂法、守法。
7、但是，2015年9月，安监总局发布了安监总厅宣教〔2015〕94号文《关于印发安全生产知识和管理能力考核合格证式样的通知》，可能近期会实行发放考核合格证，只是各省市还没真正实施。
8、各地区、各部门都要运用各种宣传工具，开展多渠道、多层次、多种形式的宣传活动。要把《安全生产法》的学习、宣传与全民族的普法教育结合起来，大力弘扬安全生产文化，制定计划和措施，扎扎实实地搞好。各级有关部门和生产经营单位和企业要把学习、宣传、贯彻《安全生产法》列入领导的工作日程，认真组织学习，通过学习，使生产经营单位和企业的广大从业人员和干部、工程技术人员、乡镇从业人员以及各级行业主管部门工作人员、安全生产监督监察管理人员都熟悉《安全生产法》的内容。
9、监督到位。监督是一个自上而下的督促和自下而上的反馈的全过程，监督可分为宏观监督和现场监督两部分，如防抗台风，公司指挥中心只能根据总体分析进行监督，查询防台措施、现场状态、发展势头等情况，及时给船舶通报，提出一般性的指导意见，而无法进行现场监督。这时船长就要将船舶情况和船长意及时反馈给指挥中心，以便指挥中心及时决策和准确指挥。
10、第一个关键环节是决策————制度——教育。
11、安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
12、一是预防主观判断的偏差。主观判断是人们处理工作中的一种习惯性做法，当主观判断和客观事实不相符时，就会出现偏差，就会造成手忙脚乱甚至发生一连串的失误，而导致事故的发生。
13、常备预案。预案具体地说就是应急措施，就是当发生问题和困难时的对策。船员除熟悉安全质量管理体系中的应急措施外，还要根据本船、本职责工作具体情况多想几个怎么办？就以船长为例：危险货物装船后发生危险了怎么办？船出港时主机失灵了怎么办？遇到大风浪了怎么办？发生货物移动怎么办？遇到海盗袭击怎么办？船员生病或工伤了怎么办？卫星定位失灵了怎么办？通信导航设备故障了怎么办？等等，这都需要船长来认真考虑，就某件事来讲可能还不止一个预案，应多准备几手才能有备无患。如防抗台风时，船在沿岸航行则要备有数个避风锚地的预案供选择，否则就会造成被动局面，轻则造成船期损失，重则发生海难事故。
14、学而知之，丰富的知识有助于增强安全意识，而缺乏安全意识的人，大多是知识贫乏的人，固有“傻大胆”之说。学习安全生产法、安全生产条例，可以使大家增强法纪观念，在工作自觉按法律法规办事;学习专业法规，可以使大家知道专业要求，明确该怎么办，不该怎么办;学习机器设备操作手册说明，熟悉机器设备的技术性能、操作规程、使用注意事项，可以有效地增强安全意识，规范职工群众的行为。
15、严格检查。常言道：“一分布置，九分检查”，可见检查之重要性。对船舶的检查不仅是管理层的一项职责，也是帮助船舶查找问题、解决问题、消除隐患的一项行之有效的安全保障措施。检查是否严格认真，查找问题是否准确，这要看管理人员的工作责任心和技术水平，所以，管理人员的素质可以直接影响到整个船队的管理水平和状态。对船舶的检查关键要注意以下几个方面：一是对所有应急设备的检查一个都不能遗漏。二是对直接影响到船舶、人员、货物安全的事情，即使小事也不放过，严格地说“安全无小事”。三是对不负责任、素质差、工作明显失误的船员要严肃处理。四是对发生事故的原因要一查到底。
16、实践表明，职工的心理变化与自身岗位发生事故有着一定的联系，尤其是一个人在受到挫折烦闷痛苦时，安全意识往往被淡化和忽视。各级领导、安管干部和班组长要落实好谈心制度，注重把握职工的思想脉搏，通过面对面谈心交心，解疙瘩、化矛盾、稳情绪。尤其在职工个人生病、受挫、失望和家庭发生重大变故时，谈心工作一定要及时跟上，确保职工不带情绪上岗，时时刻刻绷紧安全这根弦。
17、重视预防。预防的目的是确保安全。要预防操作不当，平时就要加强规章制度和操作规程的学习；要预防船员不安全行为，平时就要加强安全教育，增强安全意识；要预防不安全的内外部环境，平时就要加强规范化管理；要预防安全工作出现漏洞，就要熟悉并严格按照安全管理体系有效运行。预防要结合本船实际，如船员、机械设备、船体结构、操纵性能、货物、海区、气象、港口等，船长根据航次特点作出具体的安全保障措施，组织学习和培训计划，做好航次管理和保养工作计划，不仅要做到心中有数，而且要一件件认真提前落实好，任何临时抱佛脚的思想和侥幸心理都将是事故的祸根。
18、加强教育。对于远洋船员来说，安全教育是长期的，而不是短期行为，同时，这种教育必须持之以恒。不同的作业、不同的工种、不同的船舶都有不同的规章制度；不同的货物、不同的海区、不同的港口也会有不同的安全客观因素；不同的同事、不同的领导、不同的职务同样会有不同的安全工作态度。这就要求我们的安全教育，要加强针对性，不能满足于一般性的教育，而要因人、因时、因事、因地的不同而进行施教，使种种的不同达到共识，取得和谐统一，消除不利于安全的因素，适应和符合安全工作的不同要求。
19、安全生产考核合格证是指：建筑施工企业安全生产许可证、建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书（以下简称“三类人员”安全生产考核合格证），根据建设部《关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书延期工作的指导意见》、《关于建筑施工企业安全生产许可证有效期满延期工作的通知》精神及国家和省有关规定，做好上述证书考取和延期工作。
20、之前是要求考核合格后发放安全资格证书，2015年5月29日安监总局80号令对其进行了修订，其中第二十四条规定，“煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起6个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
21、生产经营单位和企业在生产过程中，都不同程度地存在不安全的因素，稍一疏忽就会出问题。领导干部肩负和人民交给的重任，应当时刻关心广大从业人员和职工的生命健康和国家财产的安全，来不得半点马虎大意。各级生产经营单位和企业领导干部要带头学习好、执行好、贯彻好《安全生产法》法规，经常深入第一线，调查研究，检查督促，及时发现和消除事故隐患。
22、安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。
23、贯彻“安全第一、预防为主”的方针要预防“三个偏差”
24、第二个关键环节是布置——检查——监督——跟踪。
25、首先来谈安全第一，通俗来讲就是不发生事故，那么事故的因素必然离不开三点。1.人的不安全行为；2.物的不安全状态；3.管理有缺陷。
26、“凡事预则立，不预则废”，安全生产工作尤是如此。要坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格落实安全生产形势分析制度，始终保持清醒的头脑，经常查找安全生产中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性整改措施，防患于未然，这是增强安全意识的基本方法。
27、班组会、干部职工大会、职工代表大会要有安全工作讲评，每一项工作、每一阶段工作完成后要有安全意识讲评，该表扬的表扬，该批评的批评;讲评不要留情面，指名道姓，严肃认真，不轻描淡写。要贯彻赏罚分明的原则，奖优罚劣，重奖严罚，确使干部职工群众在心灵上收到触动，增强做好安全生产工作的主动性。
28、第一点人的不安全行为，在普通岗位中主要是违反操作规程和一些违反规章制度的行为。比如有些机器的擦拭清扫要求了必须停机操作，有的老员工思想麻痹大意，认为凭着经验技术，完全没必要停机，省事，直接擦拭清扫；再如明明第二天上班，晚上还喝酒喝到半夜，第二天上班的行为也是不安全行为。所以，遵守规章制度、操作规程就是最大的安全之一。
29、你这个说的有点笼统，能用安全生产考核合格证书这个说法的，比较常见有两种情况：1、员工上岗前要经过安全教育，并经考核合格后上岗，要为其建立安全培训登记卡，也可以叫做安全生产考核合格证书；2、企业的主要负责人、安全生产管理人员，按照安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》的规定，应经过上级主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后任职。
30、把安全工作十二“常”字诀“挂在嘴上，记在心上，落实在行动上”
安全知识大全100条
31、”不再发放安全资格证书。
32、安全——告诫我们，只有起点，没有终点；安全——提醒我们，警钟长鸣，永不松懈；安全——一次又一次地警示我们，安全就是国家财产、安全就是人民生命，责任重如泰山。
33、要树立安全生产重在建设的观念，严格按照《安全法》和《安全生产条例》对和企业的安全生产的要求，确保安全生产所需的投入。对于单位安全生产必要的安全标志、安全设施、安全设备，要做到齐全完好，并加大新技术、新工艺、新设备所需的安全之要。经常开展安全无事故评比竞赛活动等，创建一个人人关注安全、关爱生命的良好氛围。
34、方法的偏差主要与人员的业务素质、工作责任心有关。许多船长在夜航命令上都写有“谨慎驾驶”，但不少驾驶员却没有真正理解“谨慎”两字的涵义，“谨慎”就是要负责任，就是要三思而后行，就是要严格遵守规章制度，就是要每时每刻考虑到“安全第一”，做到“预防为主”。所以加强员工职业道德教育和工作技能的训练，不断提高政治素质和业务素质，是每一位远洋船员的责任所在。
35、重点预控。船舶的安全工作涉及到方方面面，有许多的工作要做。但我们必须运用唯物辩证法，分清轻重缓急，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。这就需要船长提高领导艺术，把握预控的时机、重点和力度。如新船员上船关键是让其熟悉规章制度和相关工作的安全操作规程以及救生、消防的演练；进出港、复杂航区航行时关键是掌握好操船、避让的安全性；装卸作业时关键是确保危险品、重大件货物的安全作业；突击性工作和夜晚作业时关键是关注船员的精神状态和疲劳程度；遇到突发性或灾害性事件时，关键是确保人员安全、船舶安全和防止海洋污染。所以，重点预控其实就是看你是否有高超的领导艺术，掌握主要矛盾，抓住关键，否则船长忙上忙下，一切的辛苦可能都是徒劳，甚至拾了芝麻，丢了西瓜，使重点失去预控，而导致事故的发生。
36、（5）把好广大从业人员和职工这一关，认真自觉地贯彻、执行《安全生产法》认真有力地贯彻、执行《安全生产法》，目的在于保护广大从业人员和职工的人身安全和身体健康，促进我国经济建设的健康发展。因此，广大生产经营单位的领导和职工必须要有一个清醒的认识，要增强自我保护意识，必须自觉地履行《安全生产法》中规定的权利和义务，保证生产安全顺利地进行，把从业人员要我安全，变为我要安全。
37、三是预防工作经验的偏差。航海经验十分重要，但事物是发展变化的，我们不能抱着老经验不放而墨守成规。尤其对船长来说更是如此，当遇到危险和可能发生危险时，船长应如何处理？有哪些应变措施和对策？这往往取决于船长的经验和技能。《安全生产法》第四十六条规定：从业人员有权对本单位安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第四十七条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
38、对企业所有人员（从董事长、总经理到一线生产工人）安全责任进行规定和要求，使人人身上有责任，真正做到安全生产，人人有责。
39、（2）认真履行职责，尽职尽力搞好安全生产工作《安全生产法》对各级人民行业主管部门、各级人民安全生产监督监察管理部门、生产经营单位和从业人员的权利和义务以及工会组织在安全生产方面的职责进行了明确规定。各级人民行业主管部门，要依照《安全生产法》和各部门制定的法律，在各自职权范围内，对安全生产工作进行监督管理，认真履行法律赋予的职责，保证生产经营单位安全工作顺利进行，使安全工作贯穿于整个生产过程中。
40、这种现象不改变，中国的安全生产状况就不可能好转。《安全生产法》法律责任中，对违法的单位，人员如何进行处罚都明确进行了规定，必须坚持执行这些规定，在实践中建立安全生产监督监察执法的权威。要加强监督检查工作，把安全监督工作提高到应有的重要位置。能够严肃认真地做到有法必依，违法必究，是贯彻、执行《安全生产法》的有力保证。
41、对于重点预防的事故和危险源(点)的各类应急救援预案，要让它们从墙上走下来，根据事故发生的特点和规律，适时适地组织好演练，让干部职工群众熟悉方案的内容，掌握应对突发事故的处置程序，熟练使用各类处置事故的设备、工具，防患于未然。
42、“安全第一、预防为主”的方针有着很强的实践性和科学性。我们在贯彻落实的时候要注意走出误区，在工作的实践中预防下面“三个偏差”至关重要。
43、单位安委会、工会安全监督检查委员会和单位领导、分管安全负责人、安保部长等各级组织、领导对安全制度落实情况、安全设施完好情况、安全常识掌握情况要进行定期和不定期的检查，对发现的事故隐患要抓住不放，小题大做，查原因、讲危害、追责任、抓整改，尤其是倾向性问题苗头和易发、频发事故，要进行专项整治，不彻底根除不罢休，在检查落实中增强安全意识。
44、完善制度。当前，大型航运企业的安全生产规章制度可以说是齐全的，是有章可循的，但也有不尽人意之处，如政出多门，只管制订不管落实；繁杂无序，缺乏实用性；重叠失效，管理不到位，修改不及时等，这些都不利于安全生产和安全管理，需要引起领导层的高度重视，哪些制度需要制定？哪些制度需要修改？由谁负责？何时出台？如何实施？这需要全盘考虑，使之迅速完善起来，符合安全质量管理体系的要求。
45、跟踪指导。跟踪指导是指有针对性的、专项的、特殊的安全具体工作。
46、《安全生产法》将于2002年11月1日起实施。学习宣传、贯彻好《安全生产法》是摆在生产经营单位、从业人员和安全监督监察管理部门等有关部门面前的一项共同任务。在学习、贯彻《安全生产法》时应掌握以下原则：（1）大力宣传，做到人人知法、懂法、守法贯彻《安全生产法》重要的是要抓好学习、宣传，提高人们的法律意识和法制观念。
47、注重抓积极因素，善于运用典型激发干部职工群众增强安全生产意识，对安全生产意识强，安全生产工作成效显著的单位和个人，要适时组织经验交流，如：“我为安全生产进一言”、“亲情安全演讲”、安全工作先进典型报告会等，在相互交流激励中强化安全意识。
48、慎重决策。在社会主义市场经济条件下，当今的许多企业仍然还没有完全走上法制化轨道，还是实行“人治”，以谁官大来决定问题，没有主管领导在场就无法决策，即使在领导集体讨论决策时有的人也往往只站住本位立场，强调个人负责一摊事务重要性和必要性，而将安全抛之脑后。1999年“大舜号”特大海难事故教训是如此惨痛，我们记忆犹新，而事前有多少企业家只会疾呼“效益就是生命”，却忘了“安全才有效益”。所以，始终要把“安全”作为前提，有了安全才有效益，企业和社会才会稳定。
49、第三个关键环节是预防——预控——预测——预案。
50、第二点物的不安全状态，主要是对自身隐患排查、风险识别的考验。比如高处在吊大件物品，这个物品会不会突然坠落等。提前排查隐患、对自身岗位的风险进行识别，能有效的避免意外的发生。
51、做到以防为主，要坚决克服片面追求经济效益，只要产量、忽视安全，一味蛮干、不讲科学，违章指挥、违章操作的现象。只要生产经营单位和企业及其主管部门的领导干部认真执行《安全生产法》的各项规定，建立严格科学的规章制度，加强安全管理，就一定能够减少或避免生产安全事故发生。
52、发现严重事故隐患或不良倾向时，要及时进行专项整顿;整顿要有声势，要解决问题，要剖析典型，要重赏重罚，严格法规法纪，以此警示职工群众增强安全生产意识。
53、各有关部门要认真抓好从业人员和企业职工这一关，通过教育、培训，做到全体职工具有较强的安全意识，掌握安全技术知识，熟悉操作规程。通过加强安全管理等措施，使广大从业人员和职工做到知法、懂法、守法。只要把生产从业人员和职工这一关把好了，顺利地贯彻执行《安全生产法》就有了根本保证。
54、《中华人民共和国安全生产法》中第三条规定：安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。“安全第一、预防为主”是安全管理工作的基本方针,是企业和船舶“安全、稳定、效益”的根本保证。
55、“安全第一、预防为主”的方针是从实践中来又回到实践中去，指导人们从事安全生产，它的特点就是实用性强，但要真正落到实处，我们需要把握好以下三个关键环节。
56、一线的干部职工群众文化水平参差不齐，自我安全保护意识缺乏，安全生产技能跟不上形势要求，在实际工作中，班组长和工会劳动检查监督员要注意经常拉拉袖子提个醒，提醒他们注意安全，做到班前有交待，工作时有要求，下班后有小结。
57、超前预测。就是要有超前的管理意识，以科学的态度来分析问题和预测存在的危险，把工作想在前面，做在前面。船舶每个航次都有不同的特点，会遇到各种风险，只要我们根据具体情况去分析和预测，把可能出现的问题、困难和风险想多些，群策群力，树立排除万难的信心和决心，扎扎实实做好各项工作，船舶就能化险为夷。
58、要严格落实安全生产的各项培训制度，坚决做到不培训不上岗。既抓好新员工的岗前培训，又要落实好特殊岗位人员的定期培训制度，还要抓好新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品岗位人员的培训，及时做好待岗复工、转岗人员的培训工作，提高其安全生产意识和技能，坚决杜绝出现漏洞和空白区。
59、认真做好安全生产宣传教育，营造安全生产浓厚氛围，是增强安全意识的基础和前提。既要定期进行安全生产教育，严格落实好“安全教育”制度，又要根据不同人员、不同时段和不同工作任务性质和特点，随时随地有针对性地进行安全教育，既要突出常见事故预知识的引导，又要抓好突发性事故的教育，尤其要抓好警示教育，不断强化干部职工群众的安全生产意识。
60、安全生产的核心内容是安全生产责任制。
安全知识大全100条
61、（4）贯彻执行《安全生产法》必须严肃认真做到有法必依，违法必究以前，我国生产经营单位和企业伤亡事故多，同类事故重复发生，一个重要原因就是对事故处理不力。尽管中央三令五申对事故要坚持“四不放过”的原则，但处理起来往往阻力重重，一拖再拖，大事化小，敷衍了事，不了了之。
62、各级安全监督、监察部门对监督生产经营单位和企业贯彻执行《安全生产法》负有重要责任，必须依法对安全生产工作实施统一监督、综合管理。要充分利用好国家赋予的职权，保持坚强的法制观念，依法监督，对违法者，应及时依法进行处置。同时，国家安全生产监督部门作为执法部门，要不断提高安全监督管理人员的政治思想觉悟和技术业务水平，加强对生产经营单位和企业的行为监察和技术监察，加强作风建设和廉政建设，要与生产经营单位和企业主管部门、工会组织密切配合，通力协作，既要尽到依法监督的职责，又要树立为生产经营单位和企业服务的思想。
63、工作经验的偏差大多出现在熟悉的船舶、航线、港口、设备、人员上，总认为有经验就可以解决一切，往往就容易滋生麻痹大意和忽视安全的苗头。所以经验要尊重科学，尊重事实，以一变应万变。我们通过学习《安全生产法》就可以体会到，在处理船舶运输生产任何事情时，都要把船舶安全、人员安全放在第一位，要考虑现场作业的每一个安全环节，决不能单凭经验办事。
64、例如：对检查、审核后不符合项目的整改跟踪；对特殊货种、高风险船舶的过程跟踪；对船员业务技术上的指导跟踪；对个别港口、地区、海域有危险性的警示跟踪；对发生事故船舶的专项跟踪等。这些跟踪不仅要说明问题，让船员明确管理人员的意，关键是要解决问题，要充分发挥集体的智慧对船员作出有效的指导。跟踪的结果是否有效，一要看管理人员是否指导有方；二要看船员的实际行动，这两者有机的结合，就能减少或避免事故的发生，也能尽到最大努力把损失减到最小程度。
65、认真布置。所谓布置可分为共性和个性两方面：共性是对所有船舶或大部分船舶而言，而个性则是对个别船舶或少数船舶进行有针对性的布置而言。对船舶的管理，无论是运输生产还是安全工作，着重点都是以“预防为主”，预防“天有不测风云”，预防人、船、货不发生事故。例如：配备人员是否满足安全需要？船舶是否符合开航、适航的要求？货物是否能完好无损运抵目的港？航线、海区是否有危险？等等，这些都需要通过管理人员（包括船舶领导）向全体船员进行布置，提出指导和要求，布置越认真考虑越周到安全越有保证。
66、和《工会法》中有关规定，加强群众监督，发挥促进提高搞好安全生产重要作用。生产经营单位和企业的工会，根据《安全生产法》第五十二条中的规定，如发现生产经营单位和企业行政方面发生违章指挥和强令工人冒险作业的行为，或者在安全生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况，有权向生产经营单位和企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，生产经营单位和企业行政方面必须及进作出处理决定。
67、二是预防工作方法的偏差。在船舶的实际操作中，工作方法的偏差存在较为普遍，往往也是造成事故的直接原因。2003年5月5日，某轮在中国沿海航行，雾中与一散货船发生碰撞，造成该轮第4舱呈三角形4X7米的破洞，货舱进水，右后大桅向左倾斜。分析其主要原因和教训：该轮雾中航行未保持正规了望和使用安全航速；未按照《避碰规则》早、大、宽、清的要求采取有效的避碰行动，而是采取了一连串的向左小角度改向的避让行动，结果造成碰撞事故。为何不少驾驶员总喜欢用小角度避让，其主要原因一是使用自动舵调整航向；二是怕别人说胆小；三是自以为是。没有认真分析各方面的安全要素，对局面的危险性估计不足，当发现确实让不过去时却为时已晚。对此，我们一定要引以为戒。
68、扩展资料：
69、全生产的核心内容是安全生产责任制。