1、村主任主动辞职，即表明其任期未满而辞职，对村主任本身没有什么后果，接受离任审计和工作交接后即可离职。村主任主动辞职，意味需要重新选举村主任，即是提前召开村民代表大会选举村主任。对于后续工作需要其他人来维继。
2、村主任中途是可以辞职的。
3、形象连民心，形象定成败。作为一个农村基层干部，一言一行、一举一动都在人民群众的视线里活动。因此必须时刻牢记自己的身份，规范自己的言行，塑造良好的形象，更好地团结、影响和带动广大人民群众干事创业。
4、重点搞好招商引资和项目建设。抓项目是经济社会发展的后劲所在、未来所在、希望所在。加快各村发展，要抓项目一刻不放松。各村要根据各自情况，充分利用资源、地域、人脉等特色优势，坚持以项目建设为抓手，在做大经济总量的同时推进结构调整，转变发展方式，提高发展质量，不断提升各村经济的综合实力和竞争力。
5、二是树立坦荡大度的形象。宽容是一种修养，一种境界，一种美德。一个人的胸怀有多大，注定一个人能走多远，能成就多大的事业。走上了领导岗位，成为一名干部，就要有领导干部所必须具备的容人、容事、容言的气量和风度。因此我们每个领导者要胸怀宽广，以自己的坦荡大度赢得人心，赢得更多人对你的支持。
6、由记录员记录：参与会人数！讲话内容！
7、着力改善民生。民生事关群众切身利益。随着社会的发展，群众的需求、期盼也在变化提高，改善民生的任务是无止境的。我们要进一步保障和改善民生，努力使改革发展成果更好地惠及全村人民。同时要大力加强和创新社会管理，最大限度减少不和谐因素，努力从源头上减少和化解社会矛盾，切实维护和谐稳定的良好局面，为科学发展创造良好宽松的发展环境。
8、四是纪律意识。“加强纪律性、革命无不胜。”强化纪律意识就是为了让大家明确自己在这个团体中，该做什么、不该做什么，增强责任感和使命感，更好地服务人民群众。各位党员领导干部要认真遵守其他规章制度，切实增强表率作用，努力营造一个风清气正的良好氛围。
9、文化熏陶，让民俗清朗之风扑面。环境育人，清廉文化陶冶情操。“勤俭持家人人夸，懒惰逍遥是个瓜”“干本份活路，做正直好人”“老老实实做人、勤勤恳恳做事”，廉心亭、清廉驿站、清风广场等阵地绘制出独具绵竹特色的“清廉文化地图”，装扮幸福美丽家园。“清廉村居”建设与历史文化、乡村旅游等元素有机融合，让村民和游客在一步一景中感受到浓浓的“清风”，清净，明朗，让人心清气爽。
10、四是树立公正无私清正廉洁的形象。能否公平待人，公正处事，能否一碗水端平，不偏不倚，也是一个干部素质品行的体现。当选后，十分珍惜自己的岗位，十分珍惜自己的人格，用权力为民办事，为民请命，为民造福，也为自己立威，自觉做勤政廉政的模范。要坚持自重、自省、自警、自励，明是非、懂轻重、知得失，头脑清醒，警钟长鸣，谨慎行事，防微杜渐，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干，以廉树威，以公生明，在人民群众中树立良好的形象。
11、一是树立谦虚谨慎的形象。新中国成立前夕，毛泽东同志就发人深省地提出了“两个务必”，郑重告诫全党同志，“务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风”。以此来提醒和警示大家，不要让胜利冲昏头脑。大家要正确地认识和评价自己，要有自知之明。另外，现在的发展日新月异，新知识、新信息，群众的新要求也越来越高。即使是连任，甚至是几届连任的同志也要居安思危。要多从历史上，从我们身边，从这次换届中吸取经验和教训，务必谦虚谨慎，以诚恳虔诚的态度来赢得大家的尊重和认可。
12、把加快发展当做“第一要务”。千能力、万能力，加快发展是第一能力。发展快不快，关键领导带。我们新一届的“两委”班子要始终注重增强发展观念，用全新的视角谋划发展，用高昂的士气推动发展，充分发挥生力军作用，做富民强村的组织者和带头人。各村必须奋发有为、矢志赶超。各村支部书记、村委主任要切实增强使命感、紧迫感和荣誉感，扑下身子干事业、心无旁骛抓发展。
13、村干部应该充分发挥个人土生土长、熟悉村情民意的优势，认真履职尽责。村干部是村民选举的当家人，他们都是本村人，地理环境熟知，村民情况了解，和村民最亲近，所以一定要发挥这一优势，急村民之所急，想村民之所想，解村民之所难，团结带村民发展生产，共同致富奔小康！
14、为了实现富民强镇、为民服务的共同目标，镇、村干部要做到步调一致，协调统一，准确站位，扮好角色，强化以下五种意识：
15、三是树立务实重干、拼搏进取的形象。出色的成绩是广大群众评判干部优劣的一把尺子。能否像竞选演说中承诺的那样，为群众带来看得见摸得着的利益和实惠，直接关乎自己在群众中的形象和威信。但成绩的取得来之不易，要以脚踏实地，开拓进取，锲而不舍的实干精神，真心为民办事，真正为民谋利，以优异的成绩赢得群众的满意。
16、三是帮助其改正错误，吸取教训；
17、二是责任意识。“在其位，谋其政”，每一个同志都要把“为民办事”、做好本职工作，作为党和人民赋予我们的神圣职责。从某种意义上说，工作成绩的好坏，工作能力的高低，关键看责任清不清、用心够不够。责任意识是一个人的做事习惯、为人处世准则的具体体现。我们每个人都要把责任当做一种信任，把职务、职位看做是党和人民的托付，要用心干好本职工作，切实履行好自己的职责。
18、三是大局意识。要牢固树立“上下一盘棋”的思想，每名党员干部必须坚持小局服从大局、下级服从上级的民主集中制原则，始终在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，把局部利益同全局利益统一起来。
19、当前，我们正处在一个千载难逢的战略机遇期。郑州积极推进都市区建设，全力打造中原经济区核心增长区。我们必须充分认清形势，抢抓机遇，努力开创发展的新局面。
20、二是开展批评与自我批评，引以为戒；
21、村委主任开会报告：经过一段时间召集会议，以述职形式回顾工作进展，经济建设与发展情况作一汇报，提出存在的不足，今后需要努力的目标任务，进一步提高为村民服务的功能。
22、四是跟岗培训，避免其再犯错误；
23、三、要抢抓机遇，奋发有为
24、全程监督，让干部清正之风扑面。创新推出《绵竹市清廉村居“四小事项”清单50条》和《便民服务告知清单20项》；建立警示教育“微基地”，用“身边事”教育“身边人”；推出《村（社区）干部廉洁履职漫画手册》，为村干部划明履职“红线”；聚焦集体“三资”、社情民意、村财村务并以此为依托，实施“议事评民主、三资评效益、工程评质量、办事评作风”。这些举措，让村干部时时处处、全程＋全员，都处于群众监督之下，让干部清清白白，正气浩然。
25、对当前农事，生产，防病治虫，做具体工作一番提醒。
26、一个村里面的村民委员会主任，如遇身体健康原因或是其他事的原因，也或是不能进职履职，是可以辞去村民委员会主任职务的。村民委员会主任辞职需要的是向村民代表大会和上级乡镇提出辞职报告，村民代表会议通过并报上级党委批准。
27、打造基石，让村务清爽之风扑面。全面推行“清廉村居•村情民声面对面”坝坝问政会，按照“晒廉、讲廉、议廉、评廉”的方式搭建干部群众沟通平台，让村干部现场接受群众质询和测评；“责任两述”进一步检验村级班子的履职能力和工作实绩；创新建设“清廉小站”，打造群众家门口的“监督哨”，发挥“线索收集点、政策宣讲站、民声回音壁”等功能。这样的建设，让村中大小事务，清清爽爽，一清二白。
28、首先思想上服从上级领导，廉洁自律，奉公守法，积极向上，带领村民发家致富，为农民服务，不计得失，帮助脱贫，学习科学知识，提高服务水平。
29、五是团结意识。“人心齐，泰山移”，说的都是团结的问题。团结是一种品德，一种能力，更是一种责任。工作中难免有不同的意见分歧，但要求大家都要从事业的高度，存小异，求大同。唯有如此，才可能消除不必要的障碍和阻力，把更多的精力和心思用在工作上，才有可能把村子里面的事情办好。
30、一是责令其深刻检查，对其不履行职责作细致分析，查原因，摆事实，提出更正措施；
31、“清廉村居”是“清廉绵竹”建设的基础工程。村居清廉，清风徐来，这是和谐的清风、美好的清风，从制度到文化，从生活日常到重大事件，群众阳光而居，清新而住，幸福清风扑面而来。
32、五是参加上级组织的村干部培训班，提高其思想觉悟，提升其履职尽责能力。
33、二、要准确站位，忠诚履职
34、一是角色意识。村级党组织是我们全部工作的核心，村委会和其他组织都要在村党支部的领导下开展工作。每一名村两委成员，都要明确自己的角色和职责。村党支部书记要切实负起总揽全局，协调各方的作用，村委主任要在支部的领导下，独当一面地开展工作，其他各班子成员要按照各自分工，各负其责，切实做到：到位不越位，中坚不中立，补台不拆台。决不可拉小圈，搞两面派，各唱各的调，各吹各的号，一盘散沙。
35、一、要加强修养，塑造形象
36、可以中途离职。
37、“清廉村居”是载体，是阵地，让村务治理清爽，让干部作风清正，让民俗之风清朗，让乡村清秀、清新、阳光灿烂，给人民群众徐徐吹来“幸福清风”。