1、我觉得辞职理由要找一些客观的现实条件，比如，因家里有些什么事，不能继续为单位更好的服务，或者什么其它现实条件限制，影响，怕工作做不好。当然，主观方面也可以说说自己的职业规划，以后可能不往这方面发展，这些都可以。
2、钱不到位。
3、填写个人税款结算单，个人所得税申报和缴纳是有时差的，所以在离职前要找财务部门结清个税。
4、环境因数。
5、员工离职首先需要提前一个月书面向用人单位提交辞工申请劳。经用人单位同意后做完了通知期，再填写离厂通知书，然后进行工作交接，所有的工作交接情况都会记录在离厂通知书上面，待办完了所有的工作交接后，然后将这一份离厂通知书交回给用人单位。这时离职员工方可离厂。
6、离职需要填写离职申请表。申请表要写明离职原因和理由。经部门负责人和主管领导批示意见，交由人事部门留存。
7、工作的地方压抑，没有好的人事关系，勾心斗角的，氛围尴尬。地理位置不好，地方偏远，没有娱乐消费产所，找不到放松的地方和朋友。
8、辞职不需要理由——重点是否想好
9、您们好，因本人家里有事情要处理，特安公司规定提前申请这个月底辞职，请领导给予批准为感！
10、扩展知识：
11、牵扯应返还企业培训费的要与人事部门结算，填写相关结算表。
12、辞职是为了飞向一个离梦更近的地方，一般有以下几种因数。
13、可以提到的辞职理由就写：回家发展、个人发展缘故（通用）、转职等。
14、辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。
15、”1.必须写书面辞职报告，并按单位规章制度逐级审批；2.单位同意离开公司后，办理交接手续；3.用人单位与劳动者结算工资的，还应当向劳动者出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。”
16、有了更好的发展，如需要去外地发展;
17、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
18、关于楼主提出的问题，我的想法是这样的:
19、辞职时，人力部也好，老板也好，一般会进行挽留，但大多只是出于客套还是走走流程。理由其实不说，大家的心理也很清楚，所以你的领导并不在乎辞职的理由，因为现在基本都是以职场为圈子的，除非私交特别好，否则后期基本无交集了。领导在乎的你的离职对业务的影响以及人员交接的问题。谈谈这些可能会给领导留下更好的印象。
20、离职原因一般可以写如下几点：
21、辞职报告，本人由于某种原因需要辞去这份工作，恳请领导批准
22、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等;
23、别人不在乎理由——后期难有交集
24、尊敬的公司领导，
25、辞职报告首先些尊敬的领导，然后写出你的辞职原因。
26、薪资待遇没有入职前介绍的充足，隐形补贴不明确，事多钱少。
27、换个城市工作，这样的理由老板都会接受，因为他没有办法让你的亲戚朋友来到你所在的城市，也不用担心你到同城对手的公司去工作。公司太远，公司距离住的地方很远，每天来回奔波，身体很累，天天睡眠不足。身体问题，比如天天对着电脑辐射太大，每天站着，对腿不好。家里有事，自己家有病人要照顾，需要回家一段时间。
28、公司搬厂员工不想干了，这个时候可以直接明原因。公司搬厂后，员工可能嫌新厂工作地点远，交通不方便而不想上班，那么员工就应该把这些理由写进离职申请书里面，理由一定要充分，比如说因为工厂太远了，无法中午回家照顾家里的小孩和老人，所以申请辞职。
29、做一份工作，能赚到钱，能有成长，做的开心，谁都不会辞职，正如马云说的，钱，没给到位；心，委屈了，归根到底干得不爽要辞职，进入职场，就不是小孩子，想辞职了，确定了，不需要冠冕堂皇的理由，无非是让大家面子上过的去而已，所以，楼主还是一个顾及脸面的谨慎人。没想好，就不要轻易的提，和同事也别轻易提，传到领导耳朵了，就会被贴上不稳定的标签，不利于后期发展。
30、我想了一会，辞职理由正规一点。
31、总结一下，这些比较官方。如果你够任性的话。哈哈。直接说:钱没有到位^_^
32、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。
33、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
34、乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。
35、填写工作交接单，凡涉及需要交接的事项，包括使用的工具，电子化设备等等，都要依依列明，由接交人签字负责。
36、辞职，主要牵涉到劳动关系纠纷，法律索赔，这时你写辞职报告时就要注意措辞了，最好不要写因身体原因、不适应工作岗位、个人原因等自身的原因，否则诉讼索赔时引起不必要的麻烦。如果公司该给你清赔的都给了，那就无所谓了，一走两安，也就没必要写的那么苛刻了，毕竟日后还有可能再见面的。
37、申请人：XX时间X年X月X日