1、（二）正科级后备干部年龄不超过40周岁，副科级后备干部年龄不超过35周岁。少数民族、妇女、非党后备干部的年龄可适当放宽1—2岁；
2、是指补充干部而准备的后备人选。具体转正和时间看个人表现再评选。
3、（四）在招商引资、项目建设及本职工作中做出突出贡献的，不受职级、年龄、学历限制；
4、第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件。
5、到新公司，我会抱着做事认真，做人厚道的态度，努力工作，与人为善，虚心学习，对公司起建设性的作用，不做有损于公司和团队团结的事情。
6、（五）服务工作大局、统一调配使用的原则。
7、答。干部考察是提拔干部的一个程序。干部考察了，但并不表示已经提拔。干部是否提拔应该看考察的结果。如果干部考察的结果，符合提拔干部的条件和组织要求。就可以提交给组织研究是能否提拔。如果干部考察的结果不符合组织的要求和提拔的条件。就意味着这个干部不宜提拔。
8、所在单位同意列为后备——报考或推荐——上级审核报考人硬件条件——查阅档案——笔试——面试——公布成绩和录用——办理录用手续。
9、第三条本规定适用于全县乡镇（街道）、县直部门和企事业单位的后备干部。
10、心态平和谈吐得当
11、对于后备干部来说，拥有好的心态也是至关重要的，只有平和大度，在管理下属的时候才能更加得心应手，因此，在面试时不要紧张，从容自然地回答问题，还要面带谦和亲切的笑容，能够感染考官，这些都是好心态的体现。语言表达也是重点考察的部分，因此在面试之前就要做好充分的准备，对于一些常见的问题，要提前查找最优答案，以便面试时从容应答。
12、第二条选拔后备干部工作必须坚持以下原则：
13、中学教师申请后备干部，首先由学校领导推荐，组织部和教育主管部门进行考察，了解民意，公示结果后，正式推荐学校中层干部。
14、假如领导给你的工作，你做不完，你会怎么做？
15、另外，在公司做事，基本上要做到以公司利益为重，对事不对人，要起建设性的作用。如果他们的关系我有调节的可能，我会劝和，让他们尽可能求同存异。
16、谈话中体现工作严谨、思路清晰
17、后备干部是指领导干部的后备接替人员，干部是指在干部岗位工作的人员，有领导干部，也有一般干部。后备干部意味着有更多的发展机会。
18、组织部门还会给约么后备干部的同志进行专门的培训，提高他的组织领导能力。
19、第五条后备干部应当具备以下资格：
20、干部考察是就提拔了吗？
21、（三）注重发展潜力、重视培养提高的原则；
22、工作热情有领导能力具有团队合作精神
23、我知道在一个公司工作，做事的原则是各司其职，各负其责，下级对上级负责。如果我的两个领导之间不和睦，或者意见不统一，原则上我会按照我的直接上级的要求去做，同时考虑另一个领导的意见，争取把事情做圆满，让两位领导都尽可能满意。
24、如果你两个领导之间不和睦，或者意见不统一，你会怎么做？
25、处理这个问题的原则：无论那种情况，都要把按时圆满完成工作放在首位。
26、后备干部优势特长不用太复杂写，记叙，描述就可以，但是是公文，不要出现推想，臆想，猜想的东西，抬头要写其本人政治立场，学历，一职业技术等级，在本单位做了哪些紧扣时代主题，解决了哪些本部门哪些问题，特别是顽固沉疾杂苛问题，可以独当一面，工作能力超强，热爱集体，团结同志，有奉献精神等等就可以了。
27、干部考察不是提拔。各级组织都在不间断培养年轻干部。并对培养干部进行考察。考察干部是选拔任用干部的程序之一。通过对后备干部的考察，可以了解干部的德才表现和组织领导能力，做到知人善任。考察后，优秀干部会被提拔任用。也有一些不符合提拔条件的不予提拔。
28、也可以通过查看档案，以及笔试和面试时看写、说的能力素质；
29、（1）如果加班能完成工作，我会欣然接受这个工作，加班加点保质保量完成工作；
30、（四）备用结合、动态管理的原则；
31、不一定。干部考察完了要进行公示，在公示期内如果没人举报反映情况，经组织部门批准才能提拔。
32、我会采取以下方式：
33、干部考察并不等于是提拔了，因为干部考察只是提拔当中的一个环节，在进行干部考察之后，还需要按照干部考察结果，进一步拟定提拔使用的人选，而后才能进入到公示环节，并根据相关规定发出某位同志的提拔任命。所以干部考察并不能等同于提拔。
34、（一）党管干部的原则；
35、（五）身体健康。
36、（一）正科级后备干部，应是实职副科级干部。副科级后备干部，应是股级干部或特别优秀、发展潜力大的一般干部；
37、（二）公开、平等、竞争、择优的原则；
38、主要阐述自己的观点对没来建设的计划
39、意味着这位同志已经列入了单位下一次干部考核提拔的对象范围。能够列入单位后备干部的范围，一般意味着这个同志后面都会有比较好的发展机会，在合适的时候组织部门会将他提拔任用。
40、你来到你们公司新的环境下，你打算怎么处理公司内员工之间的关系？
41、（三）后备干部一般应具有大学专科以上学历。30岁以下的后备干部必须具备大学本科以上学历；
42、在后备干部的工作中，有很多事情要处理，为了起到带头作用，后备干部必须要有冷静的头脑，清晰的思路，这样才能更好地解决问题。因此，在面试的过程中要体现出这一点来。在回答面试官问题时，为了显示出层次更加清晰，可以选择分条作答的方式，严谨又有逻辑性，值得推崇。
43、（2）如果加班也不能完成，我会把情况给领导实事求是反映，看能不能有人协助我来圆满完成这个工作。
44、第二章后备干部的条件和资格
45、一般情况下是要到原单位了解，也可以不去；
46、我认为不是，这要看考察结果