1、第二，和领导相处，要不卑不亢，不应阿谀奉承。
2、努力干工作的同时不忘记汇报，要让领导及时知道你做了什么。
3、同领导相处必须有底线思维，一坚持君子之交淡如水，正常往来增感情，二搞好团结为工作，不做惹是生非二面人，三互相帮忙为事业，原则问题不让步。
4、把领导当作普通人，遇事学会忍耐。
5、与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。
6、当受到了领导的责骂，先不要被愤怒冲昏头脑，是非对错缓一缓再说，可能领导并非是有意针对你，最好的方法就是忍过去再说。领导不会都来适应你，所以你能做的就是去主动而快速地适应领导。
7、想得到领导的提拔，并不是一味地埋头苦干就行了，一定要善于在领导面前表现，表现自己在工作上的结果，不要试等领导去发现这些，这需要你自己去争取。所以要学会跟领导汇报工作，对于领导来说时间有限，只有在最快的时间让他了解你做了什么，最方便的方式就是以表来展示，我们可以通过进度猫甘特来给领导展示，意标的方式领导可以一目了然看到你的工作成果。
8、不管怎么说，领导始终位置在你之上，可以做得力而贴心的下属，但还是请把他放在心里尊重，这样大家都舒服一点。
9、最重要的是，要不断学习和提升自己的能力，让领导看到你的成长和潜力，从而获得更多的支持和认可。
10、第三，和领导相处，要以诚相待，有什么意见和建议要主动向领导提出来，为单位工作献计献策。
11、首先，我们应该把领导当人看，而不是当神看。做领导，一般承受的压力都要比下属大得多，位置越高，承压能力就要越好。领导明显是火大，这时候再上去火上浇油，就很不明智了。
12、有很多人问怎么才能让领导多教自己一些呢，哪怕是多分享分享过来人的经验也是好的。你希望别人怎么对你，你就该先要怎么对别人。诚心诚意地对待你的领导，而不是一味讨好，从基本面出发，小处着眼，切实为领导做点事情。
13、和领导可以做朋友，但要时刻记着他是你的领导。
14、给自己设定一个标杆，朝着自己的目标不断前进。
15、一件事情成功与否，最重要的就是心态，如果你没有信心做好，那么这件事情成功的几率也会比较低，因为你并不会尽全力。
16、所谓下属巴结上司的贬义色彩句子，最有代表性的莫过于溜须拍马这个词语。
17、第一，和领导相处，首先要尊重领导，因为你是下属。
18、跟领导学习，让他肯多教你一些，你的成长就快一些。
19、所谓溜须拍马，里面有着经典的故事，因字数有限，暂且不论。但这个词语非常生动形象化的描写出下属对于上司的那种巴结、奉承，百般谄媚，目的无非是有求于上司。
20、不一定要达到和领导一样的高度，但是是在这里过程中，你能发现领导的长处以及那些值得你学习的地方，这样你对领导的认识就会越来越客观全面。而且更重要的是，你也知道自己始终都在进步.
21、和领导的相处中，你要知道如何去沟通。
22、溜须拍马
23、职场之中需要领航作用的标杆，可以是你的领导，也可以是你的同事。如果以领导为标杆你要好好想一想，要达到领导的高度和水平，你需要在哪些方面多努力？经常反思，时刻总结，和你的领导相比，你还少了些什么？
24、不光是上下属之间，朋友家人之间，即使是再熟悉，都最好保持一定的距离感，这样有助于你们的关系走得更加长远。中国的交往文化是熟人文化，互相之间讲人际人情，但人与人之间越熟，对规则的破坏程度就越大，潜在的维系的成本也就越高。
25、要让领导适应自己，首先需要展现自己的专业能力和工作态度。同时，在沟通中要清晰表达自己的意见和想法，同时注意倾听领导的意见和要求。
26、领导每天要考虑问题的高度和数量，都是你暂时难以企及的，所以他可能会和你说一些必要的经验和技巧，好让你做起事情来能更加得力。
27、在职场中，多说这句话不仅是为了让领导对你工作放心，更多的是体现你的工作态度，当你对领导说这句话“你放心交给我吧”，表示你对这个工作很有信心，会努力做好这件事情。
28、这句话虽然很郑重，但是只要你说出口，领导就会感受到你的工作态度，认为你是一个很努力的人，会尽全力做好这件事情，放心将工作交给你。
29、上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。在任何时候、任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益；切忌对领导一味地讨好献媚，阿谀奉承，丧失理性和原则，甚至违法乱纪。
30、平时要积极与领导交流，了解领导的需求和期望，及时反馈工作进展情况。同时，要建立良好的、相互尊重的工作关系，尊重领导的权威，也要表现出自信和独立思考。
31、所以，在职场中多说这句话，能够让领导更信赖你，只要有适合你的工作，就会想到你，交给你来做，获得更多好的工作机会。