1、电力建言献策。、改变人才观念：
2、结合你自己的工作岗位和培内容来1、通过培训的内容自己有什么心得和感受；
3、第一、行政和人事是两方面工作，把你手里的工作分成这两个部分。第二、人事部分。人事六大模块要牢记，对每一个模块的工作要细分，劳动法时刻关注，熟悉当地社保部门和公积金处办事规章流程，这样提高效率。1、人力资源规划。一般年底做转年的，根据你们公司的要求和预算。2、招聘与配置。根据做的规划进行，招聘分线下线上，淡季旺季，预算合理分配；人才分配要合理，培养人才不容易，工作尽量做到量化，做好全方位考核。3、培训。对新人培训，对团队建设培训，自身也要培训。都需要根据公司规划合理进行。4、绩效管理。合理的绩效评定，也是行业不同，公司不同，岗位不同，定位不同，不过在做的时候要仔细千万不可出错，检查检查在检查，核对核对在核对。5、薪资福利。岗位薪资定位要定好，在做的时候也是仔细仔细再仔细；年节福利一定要提前准备好。6、员工关系。员工关系也没有很复杂，其实仔细记好员工登记表上的内容就可以很好的拉进与他们的关系。当然能够多关注多了解更好。第三、行政。行政的工作比较琐碎，也相对来讲不固定，每个公司的行政内容会略有不同。想要做好其实就是细心。你可以把行政分为每日，每周，每月，列个Excel表格贴在办公桌上，每天上班来看一遍，以后就能做到烂记于心，当行出色。其实你的问题比较笼统，确实是不同的定位工作内容不同，要求也不一样，想要做好所要付出的也不一样。但是人事行政主要还一个细心。愿你事业有成。
4、严谨。小心。
5、稳定电力供应是为了更好地发展经济，是社会稳定的重要因素之一，所以努力保证电力良好高效的运行，是电力工作人员义不容辞的责任。
6、电力员工建言献策可以有:努力降低成本，多发现生产或者设备隐患，提高生产效率。降本增效，节源开支，人力资源要做到合理化，最简化。
7、增强电力安全，提高业务综合素质，凝聚职工向心力，改变电力员工的上进心，活跃青年员工才俊，为公司发展积聚人才储备。
8、电力员工建议供电部门要进一步关心职工工作生活，特别是检修人员。
9、中学人事岗位是一个挺好的岗位。人事岗位即校办公室工作，办公室工作虽然琐碎繁杂，但认真做起来会井井有条的，我是身有体会的。
10、通过培训自己以后该怎么过；
11、认真工作。专业化流程。服装独特。归属感。双人工作制。
12、首先建议单位对员工每月进行电力安全培训增加安全意识。其次定期的组织学习培训。再次定期进行考核加绩效增强员工的归属感和竞争意识。
13、总结。归纳。
14、重视。学习。提高。
15、建议加强电力单位党组织建设，所有员工的专业技朮培训和提高，形成爱岗敬岗懂岗的优良工作作风‘要老中青三结合的工作队伍，，有序的循环接替。
16、第二建设安全供电，安全就是效益。
17、通过培训的内容对自己的工作有什么影响和作用；
18、很庆幸能参与公司组织的“公司是我家，你说我说大家说”建言献策活动，这也更能体现我们每位员工能够心系企业，共求进步的积极状态。为此我有以下几点拙见愿与公司分享：
19、如今知识经济时代的到来，知识已经成为现代企业的核心资源，创建学习型仓储企业大力培育企业人才队伍可能是我公司将来必然的趋势。作为一个企业,需要通过创建学习型企业来提高自身的竞争力，在企业经营管理中,人才是企业最宝贵的资源，企业改革发展的关键在人才。
20、通过培训以后自己的工作要怎么做。总结来说：培训对自己做人的影响和对自己岗位工作的影响。
21、新世纪提出的科学发展观，是人与社会的全面发展，但最终都要落实到人的发展上来。注意安全用电
22、强化安全生产，加强安全生产精益管理，加大反违章工作力度。充分利用现代科技技术，加强现场作业管控，确保现场工作安全。
23、第三推广错峰用电，实行经济运行。
24、办公室是学校的窗口部门，它起着上传下达和桥梁纽带的作用。上有上级部门及校领导，下有各年级、各处室及家长等，总之要为全校师生做好服务性的工作。这项工作很重要，机会也是很多的，人事工作是很好的岗位。