约翰·霍兰德是谁?
约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。约翰霍兰德是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，也是美国著名的职业指导专家。约翰霍兰德主要研究领域为复杂自适应系统、认知过程的计算机模型等。约翰·亨利·霍兰德（JohnHenryHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，也是著名的麦克阿瑟研究奖获得者、麦克阿瑟协会及世界经济论坛的会员、圣达菲研究所指导委员会主席之约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。约翰·霍兰德1929年生于印第安娜，在俄亥俄州西部长大。小的时候，约翰就对表现出了强烈的求知欲。他的数学和物理都非常好。涌现理论的主要奠基人约翰霍兰德（JohnHenryHolland）在《涌现：从混沌到秩序》一书中这样描述“涌现”现象：“在复杂的自适应系统中，‘涌现’现象俯拾皆是：蚂蚁社群、神经网络、免疫系统、互联网乃至世界经济等。
霍兰德(职业兴趣理论)
该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德职业兴趣理论是美国著名的职业指导专家约翰霍兰德提出的一种关于职业选择的理论模型。该理论认为个体的职业兴趣与个性特质之间存在密切的联系，并将职业划分为六个基本类型。霍兰德职业兴趣共有6种。社会型共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。霍兰德职业兴趣类型有以下6种社会型共同特征：喜欢结交新的朋友、善于言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，也是著名的职业指导专家。他于1959年提出了职业兴趣理论，认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业倾向测试结果有哪几种?
人分为六类：现实型(R)、探索型、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。一致性指的是每一个人第一个类型与第二个类型之间在心理上一致的程度。霍兰德认为，如果分数最高的这两个类型，在六角形上相距的位置相邻，距离最近，即表示其心理上相似的程度最高。以下类型是以霍兰德职业倾向测评为基础：研究型(Investigative，简称I型)：喜欢智力活动和抽象推理、偏重分析与内省、自主独立、敏感、好奇心强烈、慎重。兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-社会型、E-企业型、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合。霍兰德职业兴趣测试结果：社会型（S）共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。传统型(C)人格倾向：具有顺谨慎、保守、自控、服规律、坚毅、实际稳重、有效率等特征。典型职业：出纳、会计、秘书。
霍兰德六种类型
霍兰德职业兴趣包括六个类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。社会型喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。霍兰德六种类型是实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也相似，这种人格物质反映在职业上，就是职业兴趣。社会型：这类人关心他人，愿意帮助和服务于他人。适宜职业包括教师、保育员、行政人员、医护人员、福利人员等。企业型：这类人喜欢组织和影响他人，以实现组织目标。适宜职业涉及管理、销售、人力资源等领域。调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
霍兰德职业兴趣分为哪几类
实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）R:现实型。以任务和技能为导向；注重实际、务实；擅长实际操作；需要身体参与。霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。具体来说，霍兰德职业兴趣包括六个类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这些类型反映了个体对不同职业环境和工作内容的偏好和适应能力。霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为六种类型，分别是实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这六种类型代表了不同的兴趣倾向和职业偏好。
霍兰德测试准吗?
霍兰德标准智商测试准。霍兰德职业兴趣测试(HLD)，通过对你的个性进项测试评估，并为你关联到具体的职业。霍兰德职业兴趣量表是由美国著名的心理学教授霍兰德编制，具有广泛的应用和深度的职业兴趣理论。霍兰德职业倾向测试没有绝对的准确，但是可以作为参考依据。霍兰德认为人格可分为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）等六种类型。霍兰德职业倾向测试简版60题，完整版120题，通常用于职业选择，如高考报考，求职应聘的方面。准不准？反正霍兰德职业兴趣测试，已经应用了大半个世纪了，测试过的人超过半数地球人。霍兰德职业兴趣测试，是由美国职业指导专家霍兰德编制，专门用于职业类型适配的测评量表。霍兰德职业倾向测试结果有以下几种：社会型（S）喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
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