公平与效率哪个更重要<公平和效率哪个更重要

公平和效率哪个更重要?

公平与效率同等重要。在社会主义市场经济的发展中，效率与公平之间的关系是一个大问题。效率是指资源投入和生产产出的比率。公平则是指人与人的利益关系及利益关系的原制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。效率优先，增进公平。效率跟公平是一致的、相辅相成的，公平不等于平均主义。公平说的是公平的竞公平的机会。假如没有效率，我们中国就无法发展了。在经济学里，效率是如何把蛋糕做得更大的问题，而公平是如何把既定大小的蛋糕分得平均的问题。所以在市场短缺时效率重要，而同等效率下，公平比较重要。二者都是重要的。公平体现着和谐、实事求是、真挚和社会的方向。效率的背后可以有很多的行为过程而得到。所以公平和效率是不能相提并论的。如果公平不存在，那就无所谓效率。在我看来，公平与效率的关系应该是公平第效率第当公正和效率二者不可调和的时候，法律必须以公正为前提，被牺牲的应该是效率，而不是公正。只讲效率，公平可能就会偏移。效率再高，不代表效能好；公平，也不代表效能高。既然是企业，必须在公平和效能之间取得某种平衡状态才行。只讲公平，就不是企业了，是慈善机构；只讲效率，不见得就能赢利。

运用伦理学公平和效率哪个更重要,为什么

因为我国的历史实践证明,在当收入分配上搞绝对平均主义不利于调动广大劳动者的积极性,不利于经济效率的提高,即我们不在追求“一种低效率的资源配置方式可能比另一种高效率方式更加公平”的公平原则。前者侧重于行政行为的功效、福利和总体效益，它满足于现实生活的实际需要，属于目的论伦理学的范畴；后者强调社会成员对政府分配社会利益和管理社会秩序的合理期待，具有维护道德伦理的理想品质特征，属于义务论伦理学的范畴。从统一性来看，效率是公平的基础，公平的最终实现要以效率的较大提高为基础。另一方面，公平是提高效率的重要条件，公平合理的收入分配有利于形成稳定的社会环境，从而调动各方面的生产积极性，促进效率的提高。也就是说,管理越公平,越能调动人们的积极因素,产生正向的积极作用,提高效率,否管理不公平,就会出现反向的消极破坏力量,降低效率。国企之所以要改革，重要原因之一就在于效率低下。重视效率或者效率优先，不等于不要公平。效率必须兼顾公平，并且只有兼顾公平才能促进效率的提高。公平与效率的关系：效率与公平的关系是辩证统一的。

效率和公平那个更优先? (我是正方效率优先)

效率和公平是发展社会主义市场经济相辅相成，不可或缺的关系。效率优先，兼顾公平。效率优先，就是要优化资源配置，实现效益的最大化，这是保证公平的前提条件，没有效率就没有公平。效率优先，兼顾公平的原则；平等原则；公平分配的原则；机会均等。能者优先的原则。公共行政的目的是效率，公共行政的价值是公平。效率是发展速度，是社会发展机制；公平是一种社会价值和社会心理状态，是社会稳定机制。坚持效率兼顾公平①效率优先，兼顾公平是社会主义初级阶段的一个原则。效率优先，实质就是发展生产力优先，有两层含义：把个人劳动报酬同劳动效率挂钩。把生产要素的收益和各要素的经济效率挂钩。效率优先原则处理公平与效率的关系应该是效率优先。一是公平的重要性二是公平与效率的关系，侧重于说失去公平，效率将会不复存在。三是当今中国更需要公平。从宏观角度看，效率表现为资源在社会各生产部门的有效配置；从微观角度看，效率表现为各经济主体生产经营效能的充分发挥。就与效率的关系而言，公平可以理解为平等，主要指机会的平等和收入的平等。

在企业中,好的管理者应该重公平,还是更重效率?简答题

效率优先，兼顾公平。效率优先，就是要优化资源配置，实现效益的最大化，这是保证公平的前提条件，没有效率就没有公平。公平是社会主义所追求的根本目标。处理公平与效率的关系应该是效率优先。由此可见公平来自认同。要绝对分清什么是公平,是不可能的。但有了认同感,公平感就会产生。因此,企业文化最重要的是培育职工的认同感,由此企业才有凝聚力。如果生产的产品没有销路，生产的越多，占用资金越多，企业的负担越重，经营效果越差，那么这种效率就是没有意义的，甚至对社会资源产生负效应。为社会创造的财富就越多，产生的效率就越大，所以，在二者的关系中要以效率为先，兼顾公平。管理的本质就是为了提高效率，管理者管理水平的高低关键看管理者对效率的认识。只有正确理解了效率的含义，才能明白什么是管理，管理应该管什么；才能掌握管理的根本方法。管理是企业经营永恒的主题，效率是管理的第一要素。在全球经济日益竞争的今天，有效地实现团队目标不仅可以提高生产率，还可以为企业带来更多的利润，然而，这并不是一件容易的事情。今天温州人力资源网将分享提供一些实用的方法让让一些领导者可以更好地提高团队的工作效率。

公平与效率哪个重要?

只讲公平，效率可能就会出现偏移；只讲效率，公平可能就会偏移。效率再高，不代表效能好；公平，也不代表效能高。既然是企业，必须在公平和效能之间取得某种平衡状态才行。也就是说，管理越公平，越能调动人们的积极因素，产生正向的积极作用，提高效率，否则，管理不公平，就会出现反向的消极破坏力量，降低效率。在现实生活效率与公平没有能够很好地协调起来,相反,矛盾突出。追求公平,效率就打折扣;追求效率,公平便有失公允。其结果,必将影响经济的发展,社会的稳定。因此,强调坚持注重效率与维护社会公平相协调显得非常重要。我觉得公平好。理由如下：就我自己的理解，效率只是一个做事的智慧，而公平是一个做事的道德。智慧与道德比起来，哪个更重要呢？智慧是一个人生存的途径，而道德却是一生中最重要的人际关系。

公平与效率~公平更重要~

当然是公平更重要。没有公平就没有效率或效率要受到很魇影响，公平是保持高效效率的前提条件之因此，管理对公平与效率至关重要，具有极其深远重要的意义，对管理而言，公平具有两大功能，一是激励功能，二是合力功能。公平指的是在效率优先的基础上，注重国有资源第二次分配时按照按劳分配原则进行再分配，只注重效率而忽视公平，将导致穷着越穷，富者越富。所以，我们要在强调效率优先的前提下，更加注重公平。但在任何时候效率与公平一定是并存发展的,效率是公平的物质基础,公平是效率发展的前提。所恰当地处理好效率与公平的关系是尤为重要的。效率是公平的外在表现特征效率代表了内在的公平，是公平的外在表现特征，是我们认识成功的着眼点，这也有利于我们对外界环境的认识和适应，从而可以不断学习并改善本组织的具体状况。

感谢您选择阅读本文。如果您还有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。