劳务协议与劳务合同的区别
劳务合同与劳务协议在法律性质、适用范围、合同地风险承担以及责任分配方面存在显著差异。法律性质与适用范围：-劳务合同：属于民法和经济法领域，用于确立民事或经济法律关系。适用范围广泛，包括临时性、短期性工作安排，如临时工、季节工、实习生等。主体差异：劳动合同的签订主体限定为用人单位与劳动者，而劳务协议则没有此类限制，可以是任何平等主体之间签订。法律关系差异：签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系，该关系受劳动法律法规的调整；而劳务协议所建立的是民事法律关系或经济法律关系，受民法和经济法的调整。二者的法律性质不同。对合同主体要求不同。合同主体的地位不同。合同的内容不同。确定报酬的原则不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳务合同与劳务协议两者区别如下：主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
协议工和合同工的区别
协议工和合同工的区别：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。待遇差异：合同工的薪酬由用人部门的内部经费支付，而正式工的工资则由国家财政保障，因此更为稳定。正式工退休后的福利也相对较好。工作权限区别：在日常执法活动中，合同工只能协助执法，而正式工拥有执法权，能够指挥合同工进行协助。协议工只是通俗的叫法，不是专业的法律用语，严格意义上与合同工没有本质区别。意义和现实有很大不同，通俗说合同工就是以前所谓的正式工，协议工只是以前所谓的临时工，在同一岗位上干同样的活，报酬却截然不同，协议工到手的工资，只有正式工的三分之一多点。劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。正式工？这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。临时工的称呼同样不规范。以前是指外劳力和劳务工（不签订劳动合同，或签订一年以下短期劳动合同）的职工。现在已经没有这样的称谓了。
聘用合同和劳务合同的区别是什么
法律依据不同：劳动合同遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律。聘用合同则依照《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》及《事业单位人事管理条例》等规定。法律关系主体不同：劳动合同的用人单位包括事业单位及国家机关，对应的另一方是劳动者。法律分析：用途不同：劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同：用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。法律分析：用途不同：劳务合同：用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用人员合同书和劳动合同书的法律性质不同，签订劳动合同后双方的权利和义务关系不同，签订劳动合同的主体不同，签订劳动合同时所依据的法律规定不同，签订劳动合同后出现纠纷的解决方法也有所不同。
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