劳动关系和劳务关系的区别与判定
主体不同：劳动关系中的主体一方是个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而劳务关系中的主体则可以是自然法人或非法人组织。关系的性质不同：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的持续的、稳定的、有偿的劳动给付关系，劳务关系则通常是指一次性或偶然性的服务提供关系。劳动关系和劳务关系的区别是什么劳动关系和劳务关系的区别如下：主体不同。劳动关系的主体是确定的，劳务关系主体不确定，可能两个平等主体，也能两个以上平等主体；关系不同。劳动关系与劳务关系的核心区别合同性质：劳动合同具有人身依附性，劳动者需接受用人单位的管理和指挥；而劳务合同则是基于独立个体间的服务关系。主体资格：劳动关系的主体是特定的，一方为用人单位，另一方为劳动者；劳务关系的主体则更加灵活，可以是自然法人或其他组织。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。主体资格不同。劳动关系与劳务关系的区别与判定：合同主体：劳动关系中，一方为用人单位，通常指机企事业单社会团体或个体经济组织；另一方是劳动者个人。劳务关系双方可能均为个人或单位，或一方为单位，另一方为个人。
劳动关系与劳务关系区别是什么
法律分析：劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。法律分析：劳务关系和劳动关系的不同：适用法律不同。主体资格不同主体地位不同。当事人权利义务不同。承担的法律责任不同。国家法律干预程度不同。纠纷解决途径不同。劳动关系与劳务关系的区别是什么劳动关系和劳务关系的区别如下：从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能都是个人，或者单位；从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系。
关于劳动关系的说法,正确的是()。
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系，B选项错误；它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。：A、C、D、E本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。劳动关系就其本来意义来观察，它并不是反映人和物的关系、劳动过程与产品或服务的投入与产出关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。故C项说法错误。解析]劳动关系指根据法律的相关规定，劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方向另一方有偿提供劳动力的社会关系。劳动关系的当事人十分简单，只有劳动者与用人单位两方，因此，可谓是特定当事人之间形成的法律关系。从劳动关系的属性上分析，劳动关系首先是人身关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
如何确立事实劳动关系呢?如何认定劳动关系?
通过签订劳动合同确定劳动关系建立。事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无效劳动合同而形成的事实劳动关系。搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与qq或msn有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。搜集劳动监察部门的处理结果。认定事实劳动关系，要考虑双方之间是否存在劳动行为，单劳动者的资格是否合适，具体的规定如下：第当事人之间实际存在劳动行为。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单劳动者在劳动就劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
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