1、另外教导主任、德育主任、行政主任、总务主任等，属于校基层领导，校委会任命，教育局备注，也可如实填写本人职务。其他教师身份，在职务一项中填写教师即可。
2、答:首先要如实填写教师年度考核表上的奖惩情况，然后分别填写。一般填写奖励情况时分级填写，按照国家级、省（市）级，地（市）级和旗县级的顺序填写，系统外的奖励还可以填乡镇级的。填写惩罚情况时要填写清楚惩罚的原因以及最后由那级处理的，处理的结果是什么。
3、或者教务处(教导处)结合教学质量管理一起进行。其实各个学校已经决定的，校长说了算。
4、三是单位考核意见。
5、答:教师年度考核表上的聘期要写清楚从哪年哪月哪日到哪年哪月哪日聘为什么学科几级教师。教师年度考核之后，合格的教师将被学校继续聘用，聘用的时间为一学年，即从本年度的9月1日到下年的8月31日为一个聘期，结束后经考核合格继续聘用。
6、二是本年度主要工作内容。从德能勤绩几个方面填写。
7、教师考核表每年填一次，考核结果分优秀丶合格和不合格三个等级，装入个人档案。关于职务一项，副校级以上的干部，可填写校长、副校长、书记、副书记等职务，他们属于组织部或宣传部任命的。
8、教师年度考核表一般是在年末岁初的时候填写。教师年度考核表一般安排在次年的1月初或者一月中旬进行。教师年度考核表主要填写内容有：
9、但是教师年度考核应该是按照学年来进行考核的，比如说2023年的年度考核是从2020年九月到2023年的七月，从德能勤绩四个方面来进行考察，品德要一心跟从党的指导，能力是指教学方面的各种体现，勤就是指平时的考勤，绩包含上学期的市级的，期末考试成绩和下学期的四级的期末考试成绩。
10、教师考核的实施主体是教育局。教师考核，考核表由人社局负责发放，组织考核是在教育局的监督领导下组织实施，单位负责按德能勤绩四个方面对每个教师进行考评，通过集体评议，单项审核等形式对每个教师逐一考评，考核结束，结果上报教育局审核并装入教师个人档案。
11、一是教师基本信息。如姓名、能力、职称、工作单位等。
12、除行政职务及校长和专业会计外，其它都写教师。
13、教师年度考核表一般是在每年的7月初，一学年快结束的时候来填写的。学校会有通知发到微信群里，通知老师填写。
14、教师的聘期要以聘任证书上的时间为准
15、主要就是填写一下自己在这一阶段承担教育教学任务的情况，教学目标的完成情况。
16、教师考核的实施主体一般教研室自己负责。
17、分两个部分写，一个部分写奖励情况，重点写荣誉和列数字，另一个部分写惩罚情况，重点写惩罚事例和相对的处理结果
18、教师年度考核表是指每年结束时（当年12月—下年1月左右），每位教师根据自己当年的工作情况的一个总结。考核表一般是A4纸张4页或者2页。分德能勤绩等几个方面填写。考核结论有优秀、称职、基本称职、不称职和参加考核但不记等次几种情况。
19、举例说明即某某教师从2012年9月1日开始到2013年8月31日止被某学校聘为数学一级教师。
20、各地规定不同
21、教师年度考核是以自然年进行的，也就是从每年的一月一日到年底的十二月三十一日。教师年度考核主要从德能勤绩廉四个方面对教师的年度工作进行考核。其考核结论有优秀、合格、基本合格、不合格和参加考核但不记等次几种情况。教师的年度考核与教师个人利益紧密相关。