1、四是要保持为民情怀，深入一线解决问题，提高为民服务本领。
2、第三，就是上级党对新任干部的希望和要求。最后被任命的干部要向组织表态，有的还会提出可能遇到的困难，希望得到上级的帮助和支持。
3、其次是新任职工作岗位的性质和任务。
4、干部考察在领导班子建设和干部队伍建设中具有重要作用，是选人用人、加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，是对领导班子进行调整的重要依据。
5、绩，是指成绩是否突出，廉是指是否廉政，水平是指综合能力和水平。
6、我个人认为干部考察后三个月可以上任。组织对干部考察是非常严格的。组织希望能够提拔一个个人能力比较强，而且一心为人民群众服务的干部。任何一个干部想要获得组织上的提拔就必须全心全意为人民服务。干部能够被提拔任用说明自己受到组织和人民群众的认可。
7、根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》[中组发(2001)2号]，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
8、考察提拔干部投票时需本人参加
9、一是强调政治理想信念教育，为正确履职奠定坚实思想基础。
10、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
11、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
12、需要，考察组要找其谈话。
13、各级组织部门考察干部首要条件是确定考察对象。
14、一般情况下。公示期都在一个星期，也就是七天时间。就可以使用了。
15、需要到场，参加考察谈话、民主推荐等程序。
16、考察方式一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
17、就是组织上准备把他放到哪个岗位，首先对他的能力进行考察，然把他放到相对艰苦的地方经行考验，合格了再下文任命。
18、德，是指干部的思想品德、政治品德，特别是政治品德是重点，看他党性观念和政治站位是否正确。
19、二是要维护团结，凝心聚力谋发现，提高站位。
20、确定考察对象分以下两种类型：第一，组织部门根据工作需要推荐人选。主要根据平时对单位后备干部了解列出人员名单，尽量做到人岗相适，名单形成后逐级征求意见，领导同意后，还要视情况报上级组织部门审核。第二，基层单位推荐人选。
21、公示期一般为7—15天。任职前公示制，就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。现在，干部公示制已被写进《干部任免条例》，在全国推广。
22、在干部提拔程序过程中，需要对拟被提拔的干部进行考察。考察的主要方法是个别访谈，召开座谈会，进行民意测评等，或者其他的方法，充分的听取各方面的意见。
23、在考察的过程中，比如个别访谈、召开座谈会的时候，一般被考察的对象不参加，应当予以回避。
24、干部考察期即试用期，时长一般为一年，也可以根据单位需要进行调整。
25、做好干部考察工作，可以正确评价干部的德才，判断其是否称职；可以考察干部能力，充分发掘优秀领导人才；可以为合理使用干部，确定干部升降、奖惩等提供依据，还可以对干部形成有效的激励，使其作用和能力得到充分发挥，缺点和不足得到克服。
26、干部考察只是一个干部提拔的程序，上住需要一在任命文件下发后。不过一般考察后一个月左右，或更多点时间就下发任命文件了。
27、就是在干部任用的时候，必须经历一个干部考察期，期间会就提拔任用对象的德勤绩廉现实表现情况征求领导、干部职工的意见。
28、考察提拔干部本人必须到场。一是汇报近年来的工作并提交书面总结，二是向组织表明态度，三是接受考察意见。
29、三是要严格落实从严管党治党，保持清醒头脑，严格一岗双责。
30、谈话首先传达有关任命会议精神，宣布党组织决定任命新职务所在单位，任职的目的。
31、组织部门考察干部分以下几步，首先，是确定考察对象；第二，是明确考察内容和考察程序；第三是明确考察工作纪律。
32、干部考察也是通常所说的干部考核。
33、提拔干部考察谈话一般是围绕德、能、勤、绩、廉和水平这六个方面。
34、答案如下：
35、现在的干部考察工作越来越规范化。原来那种任人唯亲，唯亲是用的作风得到了有效遏制。现在考察使用干部都是任人唯贤。德才兼备，量才使用。
36、考察和考核的概念大同小异。
37、干部考察工作是指考察机关按照干部管理权限，依据一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的思想政治、业务素质和履行职责的情况进行的考察、了解、评价，并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用、奖惩的依据。
38、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
39、定向考察干部的流程：党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。
40、能，是指工作能力。勤是指工作是否勤快，是否兢兢业业。
41、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。以上就是领导干部试用期满转正程序问题的回答。
42、干部领导的德、能、勤、绩、廉的考核，是全面衡量领导干部能力和水平。党的十七届四中全会提出了选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，现行的干部考核体系中，德能勤绩廉五要素往往被捆绑在一起，而德毫无争议地排在了第一把交椅。
43、从干部管理的角度来讲，考察和考核这两个概念可以通用。
44、对干部开展任职前谈话是落实干部队伍管理的重要举措，谈话内容主要包括。
45、德能勤绩廉这五个方面是基本的勘察要求。
46、干部考察以后，要经过公示。如果在公示期间没有接到相关的举报。反应问题。
47、各级组织部门考察干部的首要条件是在你工作的部门进行民主测评，看群众对你的认可程度，然后在看你工作的德、能、勤、绩。