1、课题研究阶段性总结的撰写课题研究的阶段性总结是对过去一段科研工作进行全面、系统的回顾与检查。
2、在课题研究中，所开展的调研活动，进一步形成可以有使用价值的调研报告，供上级选择和使用。
3、第二，调研报告。
4、工作进度：什么时间做（WHEN）------完成期限。
5、目标明确具体的(Specific)：明确工作目标是什么，在多长时间内通过什么策略（或规划）达成什么样的结果。
6、在写工作目标时,需从以下几点把握:
7、写好工作计划四大要素
8、总结报告是会议领导同志对会议召开的情况和会议所取得的成果进行总结的陈述性文件。
9、这类总结主要包括标题、正文与落款三部分。标题应与内容相符合，一般采取与阶段计划标题相对应形式表述或用主标题加副标题的形式，以便明确或突出总结的内容。正文通常包括概述、基本做法与结果、结论与讨论三部分。前言性的概述说明研究的基本情况和全文的基本观点之后，即应陈述研究的内容和具体做法，说明结果，分析成绩、经验和存在的问题，最后进行必要的讨论，并提出今后的打算。具体来说，应包括两方面内容：1、阶段性研究工作回顾即对照本阶段课题研究推进计划（进度计划），对本阶段（学年或学期）内开展的主要研究工作进行总结。这是课题结题时撰写课题研究工作报告的重要依据。具体地讲，应围绕本阶段课题研究工作重点，从以下三个方面进行：①学校层面开展了哪些活动（如：开展的培训、调查、观摩、研讨等）？采取了哪些组织管理措施？在教师层面，课题研究进展情况如何？②阶段性既定目标是否达2成？取得了哪些成果、收到了什么成效？涌现出哪些典型？③本阶段研究存在哪些不足之处？研究过程中遇到了什么问题或困惑？对今后的课题研究有何启示？2、阶段性研究成果梳理即对照本阶段课题研究推进计划（进度计划），对本阶段（学年或学期）内取得的主要研究成果进行提炼。这是课题结题时撰写课题研究成果报告的重要依据。具体地讲，可围绕本阶段课题研究工作重点，从以下两个方面着手：①显性的课题研究成果，包括两类：一是事实类成果，如有效经验（做法）总结、专题研究论文、典型课例（案例）、优秀教育故事或教育随笔；二是数据类成果，如个体或群体的因变量测查材料（问卷统计、成绩分析）；②隐性的课题研究成效，包括：学生的各方面的成长状况、教师的专业发展状况、学校的内涵发展状况、产生的社会效应，等等。成果的梳理并非简单的成果罗列。对于课题研究而言，上述成果只能视为原始性成果。因此，对于课题负责人而言，还应做好两项工作：一是对上述原始性成果进行分类整理，并去粗取精，剔除无效成果或者无关成果；二是准确把握课题研究的变量因素，对上述原始性成果进行逻辑分类和提炼，然后以事实和数据为本，对整个课题的阶段性研究成果3与成效进行必要的整合和提升，从中抽取出科学性、规律性精华，使课题研究成果基于原始性成果，又高于原始性经验。落款。总结的作者署名写在标题的正下方，总结的日期注明在正文末的右下方。（由导言与主体两部分构成。导言是根据什么，为了什么目的，对什么问题或情况，作如下总结。正文写做法、成绩和缺点、经验与教训、问题与建议等。）
10、阶段性成果可以有阶段性总结报告，论文，案例汇编等
11、工作内容：做什么（WHAT）--------工作目标、任务。计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
12、目标可衡量的(Measurable)：明确工作目标的衡量标准，即目标须有定性和定量的衡量标准，来测量目标达成的进度和衡量最终结果。
13、课题阶段性成果的形式有：
14、工作方法：怎么做（HOW）---------采取措施、策略。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量与资源，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。特别是针对工作总结中存在问题的分析，拟定解决问题的方法。
15、目标是有时限的(Timetable)：要明确阐述实现工作目标的时间及达到的成果。
16、在开展课题研究的过程中，形成的过程性经验，以论文的形式加以总结和提炼，并发表或获奖。
17、总结一般包括以下几个内容：会议的性质、会议的进程、会议取得的成绩和存在的问题、会议提出的下阶段任务、对与会人员的要求、对大家的号召。
18、比如说一个公司在一周之内制定出公司机构设置，人员定岗，明确职责，竞争上岗，薪酬制度，考核办法一个月之内，高中层领导开始有规划，有目标的做自己部门的各项工作能开动脑筋，为公司出谋划策，自觉完成工作计划，员工能找准自己的位置，能在自己的岗位上禁止禁责三个月之内，监督执行力度显著提高，奖发分明，员工素质，营业水平明显提高等
19、第三，音视频资料。
20、第一，论文。
21、目标可接受的(Acceptable)：工作目标是可被员工接受并能让员工通过努力实现的。
22、现实可行的(Realistic)：工作目标必须是结合公司实际来写。
23、不是阶段性终结，应该叫做阶段性终结，是指一个阶段的会议领导同志对会议召开的情况和会议所取得的成果进行总结的陈述性文件。
24、工作分工：谁来做（WHO）-----工作负责。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。
25、所谓阶段性存款是按一年，二年，三年期分别存一份，到期后转存三年，这样都是三期存存利率高一些，而每年都有到期存款，流动性也不错。总结阶段性利息结构都是三年最高利率，收益高一些。但这种玩法适合加息周期，目前降息周期效果并不好