1、所以，你本人带着你的身份证去社保局相关窗口打印你的缴费凭证，然后交到单位就可以了
2、本人已近临产，预产期为××××年××月××日，属于计划内合法生育第二胎。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。尊敬的领导：
4、（四）未经批准或未报办公室备案而自行休假以及超期休假者，按旷工处理。
5、休假审批意见上面通常写同意或者是不同意，也有的主管领导会在休假审批意见表上写出减少休假时间的意见。
6、申请书中要写明休假日期及后续工作的安排及人员安排等。
7、职工申请休年休假的申请书需要负责人写审批意见，如果同意，你可以写同意某某某自某年某月某日起至某年某月某日止休带薪年假多少天。如果不同意，直接写不同意即可。回答完毕。
8、打开钉钉，在底部菜单点击工作。在工作页面上，找到请假入口，点击进入。
9、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
10、申请人：
11、（五）职工假期满上班后，本人应及时到办公室销假。
12、（一）医院职工请假、休年假均应提前办理请、休假手续。必须填写《休假申请表》，由科主任或护士长签署意见后，按规定程序审批。业务科室科主任、护士长休假由分管院长批准，职能科室主任休假由院长批准。
13、现在法定年休假是有工龄限制的，从社保缴费年限上可以看出一个人的工龄。现在部分企业一般会把社保的缴费年限作为员工工龄的一个证明材料。
14、（三）科室必须在接到办公室的《休假通知单》（一式三联，一联交科室，一联交医务部或护理部，一联办公室存档）后，方可允许请、休假人离开工作岗位，否则按旷工处理。
15、如果同意会写：予以批准，请人事部门进一步办理。如果不同意：审核未通过（说明未通过的理由）
16、点击请假后，可以打开请假的申请页面。首先点击选择请假类型，包括病假、事假、年假、产假等。填写请假类型后，才可以继续往下填写其他内容。
17、特此申请
18、因为有些员工申请休假，比如申请休年假，可能正赶上公司有一批订单需要尽快生产出来，暑假的员工。却是非常重要的岗位，这种情况领导可能会减少批准休假时间，改在其他时间在休息。
19、你好朋友，很高兴回答你提出的这个问题，希望我的回答能够帮助你排忧解惑。
20、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
21、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
22、（二）休假申请表及相关材料审批完成后，必须报办公室备案，由办公室出具《休假通知单》。
23、填写请假起始时间、事由等信息后，将页面后续拖拉，还需要继续填写审批人，即审批请假单的人，一般选择上级领导。点击+符号，可以打开组织架构人员列表选择审批人。
24、把产假申请，相关生育资料(准生证复印件，身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。希望我的解答可以能够帮助到大家，谢谢。