重用人才的名言警句
1、知人善任，信任下属，是领导者的责任。
2、最有名的莫过于这句话了：一人得道，鸡犬升天。
3、人能尽其才则百事兴。——孙中山
4、逆境常常使人难堪;然而即使在人群中找出一百个能忍受逆境的人，也未必找得到一个能正确对待顺境的人。
5、教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才。——王安石
6、世上岂无千里马，人中难得九方皋。出自北宋诗人黄庭坚《过平舆怀李子先时在并州》。
7、人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分展示才华的环境。—（韩）李秉哲
8、世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。"这是唐代韩愈的一句名言。其意思是指世上有识别马的伯乐，然后千里马才被发现。千里马一直都存在着的。但是伯乐不是任何时候都有的。这说明这样的一个显而易见的道理：当有人识才之才才会涌现出无数的人才，能识别人才的人，比人才更难得、更可贵。韩愈在《杂说》篇中对世有伯乐，然后有千里马的结论作过这样的论述，他说："千里马常有，而伯乐不常的。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，马姘死於槽枥之间，不以千里称也。"意思是说，虽然有千里马。但是由於缺乏伯乐，和普通马一样，死在马厩，而没有被人作千里马。
9、以下是一些关于上司重用的名言：
10、答：时势成就人的名言：
11、人才者，求则愈出，置之则愈匮。—（清）魏源
12、不幸时满怀希望，顺利时小心谨慎，这是一个人在祸福问题上应取的态度。
13、[英]托·卡莱尔《英雄与英雄崇拜·文学家英雄》
14、任人唯亲，小人得志的现实，使官司场中人难为君子
15、人应尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。——黑格尔
16、人才是最大的财富。
17、[古罗马]贺拉斯《颂诗集》
18、内举不避亲，外举不避仇。
19、反义词任人唯贤举贤任能
20、:唯有民族魂是值得宝贵的，唯有它发扬起来，中国才有真进步--鲁迅
21、[古罗马]西塞罗《论责任》
22、万事开头难，每门科学都是如此。——马克思
23、一个好的领导者不仅要能够带领团队取得成功，还要能够让团队成员感受到成就感和归属感。
24、重他人是人与人交往最起码的要求。如果你要让别人尊重你的话，你就得尊重别人。记住：你的尊重=他人的尊重。“尊重他人”是一件简单的事情，就如“鲁迅理发”一般。有一天，鲁迅走进一家理发店。理发师不认识鲁迅，只觉得他衣着简朴，心想他肯定没有什么钱，所以理发时一点儿也不认真。但是鲁迅先生不仅不生气，还在理完头发后极其随意地掏出了一大把钱给理发师。理发师十分高兴，脸上堆满了势利的笑容。过了一段时间，鲁迅又来理发了。理发师见到这位“大财神”又光临寒舍，便拿出了所有的看家本领，用上了“十八般武艺”，“精雕细琢”一番。可谓是毕恭毕敬啊！谁能料到，理好头发后，鲁迅先生又成了“吝啬”之人，掏出钱来一个一个地数给理发师，一个子儿也没有多给。理发师疑惑不解地问：“先生，今天怎么就给这点儿？您上回——”鲁迅笑笑说：“你上回马马虎虎地理，我就马马虎虎地给钱；这回你认认真真地理，我就认认真真地拿钱给你！” 尊重他人，其实很简单。正如泰戈尔所说：“你尊重人家，人家尊重你，这是人与人之间的公平交易。”如果你不遵守交易的规则，你也不可能得到别人的尊重。
25、人的天赋就象火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。——高尔基
26、时势造英雄,恶劣的环境能逼出人才。
27、困难越大，荣耀也越大。——西塞罗
28、领导者要懂得激励和鼓励下属，让他们发挥出最大的潜力。
29、只有受过教育的人才是自由的。——爱比克泰德
30、知人善用，能够人尽其才，是领导者必须具备的素质。
重用人才的名言警句
31、人类全都在脚手架上劳动。每一个有才学的人都是一名泥瓦工人，最卑微的人也在给他填补空白或是放上石头——（法）雨果
32、任：任用；唯：只；亲：关系密切。指用人不问人的德才，只选跟自己关系亲密的人。
33、领导者要懂得如何给予下属适当的支持和指导，让他们在工作中不断成长和进步。
34、——冯可道《荣枯鉴》
35、任人唯亲，小人得志的现实，使官司场中人难为君子。——冯可道《荣枯鉴》
36、有时间增加自己精神财富的人才是真正享受到安逸的人。—梭洛
37、得十良马，不如得一伯乐。——吕不韦
38、:唯有形单影只的人才知道友谊的充实的欢乐，其他人有他们的家庭。而对于孤身索居、离乡背井的人，朋友就是一切--威拉·卡瑟
39、不知道他自己的人的尊严，他就完全不能尊重别人的尊严。——席勒
40、治国经邦，人才为急。——孙中山
41、人在顺境中要比在逆境中更需要美德。
42、世有伯乐，然后有千里马。千里马常有而伯乐不常有。出自唐代文学家韩愈《马说》。
43、上司重用的人不一定是最有才华的，但一定是能够忠诚于公司和团队的人。
44、一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。——管仲
45、“任人唯亲”的风气，在我们今天的领导用人中仍然大量存在，并演变出多种形式。一是表现为非亲不选，非亲不用。在一些单位，个别领导为培植个人势力，把三亲六眷、七姑八姨都放在了重要部门，形成了一个强大的关系，左右着整个组织，影响极坏；二是用人只愿挑选老同学和老熟人，不管标准够不够，都进行提拔，而有真才实学的人却因为不属于“嫡系”而得不到重用；三是主观主义，以领导者个人的好恶来决定用人，只要是对自己有用，能顺从自己的，即使不符合条件也作为任用对象。这不仅压制了人才，也为那些投机钻营的人提供了市场。
46、要想做一个真正的英雄是没有选择余地的,往往是要么成功要么成仁。
47、顺利的时候，生活的河川会随我们的意愿流淌，但此时我们切不可骄傲自满，得意忘形。
48、长才靡入用，大厦失巨楹。——邵谒
49、喜欢看悲情英雄,不能说没有一点点幸灾乐祸的阴暗心理作祟。
50、:最大的天才尽管朝朝暮暮躺在青草地上，让微风吹来，眼望着天空，温柔的灵感也始终不光顾他--黑格尔
51、上司重用的人不一定是最聪明的，但一定是能够团结协作、沟通良好的人。
52、顺利时我们一定要特别谦虚谨慎，切不可妄自尊大。
53、[古罗马]李维《历史》
54、一个好的领导者不仅要能够选对人，还要能够培养人。
55、每场悲剧都会在平凡的人中造就出英雄来。
56、[法]拉罗什弗科《箴言录》
57、没有出色的领导力就没有高效的团队执行力；员工执行不力意味着管理者领导不力；2.有没有领导力关键看你身后有没追随者，大凡没有追随者，只是“散步”而已；
58、领导者要懂得倾听和尊重下属的意见，才能做出正确的决策。
59、得十良马，不若得一伯乐；得十良剑，不若得一欧冶；得地千里，不若得一圣人。出自《吕氏春秋》。