1、培训与开发
2、（6）解释公司政策和工作程序
3、（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、总体上来说想要在一家公司做人事专员；首先要从人事专员/助理做起；要经过一个熟悉流程的过程；在这个过程中；时间的长短在于你个人的能力；也许一年；也许两年的时间；能力强会晋升到高级人事专员/主管；经过你对公司，对行业的了解；入司时间长达三到五年；公司会通过你个人的能力，道德；职业的擅长；工作效率以及解决问题的方式方法来考虑你能不能做经理；在这个过程中；也得看这个公司规模大小；规模大；照这样发展还是不错的；职级越高薪资就越高；规模小；途中跳槽也是很正常的；所以在选择行业的同时；你首先得了解这个公司的规模；运营现状和未来的发展趋势；这些都决定着你未来的发展。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）
8、人事专员作为执行和完善公司企业人事制度等的岗位。人事专员岗位职责：
9、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
10、人事这个岗位也比较适合对经济没有太大追求，同时自己没有其他专业技能，并且喜欢压力没那么大，生活比较轻松清闲的女生。男生做人事的也有，相对会更少一些。
11、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
12、一、制度建设与管理
13、协同开展新员工入职、业务培训、执行培训计划、联系外部培训及培训效果跟踪、反馈；
14、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
15、hr又称人力资源专员，日常只要的工作职责主要有五大方面：
16、D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
17、未来的发展方向：1、是企事业
18、三、人事管理
19、五、培训发展管理
20、二、机构管理
21、负责全体员工的人事档案管理工作。
22、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
23、工作对人力资源部经理负责。
24、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
25、人力资源管理岗位，工作职责为
26、心理咨询师
27、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
28、A、年度培训计划的制订与实施；
29、C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；
30、缺点是若本人性格内向，不善与人沟通，这项工作又不是技术工作，也学不到手艺，前景堪忧。
31、（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境
32、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
33、负责修改劳动合同、劳务协议和相关协议文本；与劳务公司洽谈劳务协议的条款；提出在签订、终止、解除之日起的劳动合同、劳务协议及有关协议的内容，并处理文本及执行过程中的法律问题。负责调解劳动争议及相关诉讼事宜，接待员工来访，处理员工违纪问题。
34、B、制订各部门和人员岗位职责；
35、（3）培训新雇员适应新的工作岗位
36、人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。其主要工作职责包括以下十个方面：
37、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
38、C、制订公司员工福利政策并管理和实施。
39、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
40、人事专员主要工作职责
41、协助部长处理人事方面的其他工作。技能及经验要求1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
42、招聘与配置
43、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
44、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
45、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
46、（4）提高每位新雇员的工作绩效
47、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
48、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
49、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
50、A、制订公司中长期人才战略规划；
51、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
52、岗位职责如下：
53、A、员工招聘、入职、考核、培训管理。
54、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
55、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
56、人事助理发展空间比较大一点，我本身就是做人事专员的，这块发展挺好的，人事专员做好了，就可以升做人事主管，时间越久，积累的经验就越多，自身价值也就越高，人事主管之后可以升人事经理，以后做的大了做得好了，就可以升人力资源总监，总之做人事很有发展空间，学到的内容也很多。行政的话，就是挺琐碎的，以后发展的话也就是行政经理而已了。。。当然这些只是我个人观点。。。仅供参考。。。
57、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
58、绩效管理
59、人力资源
60、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
61、根据公司年度员工满意度调查计划，通过员工满意度调查，控制调查的过程。负责编写、提交分析报告，向相关部门落实改进措施，定期对改进情况进行反馈。负责员工离职面谈工作，提供年度分析报告。
62、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
63、人力资源规划
64、B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
65、制定招聘计划，实施招聘工作，包括招聘预算建议及控制，招聘渠道建立完善，材料初选，面试，向部门推荐，试用期满评估等，对内保证招聘效率及效果，对外维护公司形象。
66、（9）创造并维持部门内雇员的士气
67、协助公司绩效管理工作，参与员工绩效考核结果的实施，并存档资料。建立、维护人事档案，办理并更新劳动合同；执行人力资源管理各项实务操作流程及各种规章制度的执行，配合其他业务部门工作；
68、人事专员的岗位职责:
69、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
70、人事专员主要负责统计公司那个岗位的需求，及及时选择准确有效的渠道发布招聘信息，呵呵，其实压力很大的~~，你想上面说要一个高级工程师，工程开工急着要，可是这边职位发布了没效果，压力很大，主要是心理压力~。发展前景应该还是不错的，挺好！！
71、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
72、操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）；2、人力资源
73、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
74、咨询服务
75、（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系
76、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
77、劳动关系管理
78、B、核定公司员工绩效；
79、（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）
80、收集有关用人单位的人事政策和法规；执行招聘工作流程，协调、处理员工招聘、上岗、离职、调动、晋升等程序；
81、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
82、负责公司人事文件的呈转及发放。
83、职业规划师
84、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
85、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
86、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
87、（8）开发每位雇员的工作技能
88、A、各部门及店铺岗位设置；
89、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
90、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。
91、将来的方向人事主管，人事部经理等等
92、四、薪酬福利管理
93、B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；；
94、人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：
95、人事专员工作职责：负责公司各部门人数的统计；负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；协助领导做好各部门的人员调配工作；负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；及时做好人力培训部各类统计报表工作；负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；做好本部门的法律法规搜集工作；负责公司员工体检组织工作；负责劳防用品发放、登记和管理工作；协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
96、薪酬福利管理
97、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
98、C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；
99、B、协助店铺做好一线员工的培训工作；
100、其他人事日常工作；具体的工作细节1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
101、A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
102、人事专员职位，优点是该职位是与人打交道的工作，如果加强学习本人又具有管理能力的潜质，经锻炼会成为管理人员，有不错的上升空间。
103、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
104、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
105、缺点就是在公司地位不高，在小企业中，有时候可能会怀疑自己就是一个打杂的，没有任何技术含量，在一些公司里面，有时还要夹在老板和员工中间两边受气，以及时不时的背锅，招不到人背锅、员工离职率高背锅。不过，在大企业中还是需要一些专业知识和较高的处事能力的。
106、由于人事工作不能直接给企业创造利润，工作量也不大，按照一分耕耘一分收获的说法，其分配到的工资也不多，而且升职也比较困难。不过再怎么说，这个岗位比起前台来说，其发展前景还是要更高一些的。
107、人事专员是专门从事人事管理工作的人，属于管理类。
108、E、指导、协助员工做好职业生涯规划。
109、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
110、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
111、人事专员工作要求：
112、C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。
113、人事专员的工作还是非常不错的，现在很多公司的都要招聘相关的人事专员，而且发展前景也是非常好的福利待遇都是非常不错的，在公司里面的地位也是非常高的很多人都要求着他们办事情，所以说这种滋味的话，如果你现在正在做这种的话，一定要好好的珍惜。
114、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
115、（7）控制劳动力成本
116、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
117、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。