员工绩效考核的不足评语通常关注于员工在哪些方面需要改进或提升。以下是一些可能的不足评语示例：
沟通技巧
需要加强沟通技巧，尤其是在与团队成员交流时，注意语气和表达方式。
决策能力
在某些情况下，决策过程可能显得不够果断和明智，建议加强决策训练。
时间管理
注意提高时间管理能力，确保任务按时完成，避免拖延。
团队协作
需要加强团队协作能力，更好地与同事协作，共同达成目标。
专业技能
尽管有一定的专业基础，但在某些专业领域仍需深化学习和实践。
情绪管理
注意控制情绪，避免在工作中过于情绪化，影响判断和决策。
自我提升
鼓励员工持续学习，不断提升个人能力和业务水平。
客户反馈
需要关注并改善客户服务，以获得更好的客户反馈和满意度。
这些评语旨在指出员工在哪些方面需要改进，并提供改进的方向。同时，它们也可以激发员工的内在动力，促进其个人和职业成长